今年の賃上げについて
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年3月14日
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以前こんなことがありました。
（続きは編集後記で）
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今年の賃上げについて
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大手賃上げ、5％超相次ぐ
日経新聞R6.3.14 記事を引用
2024年の春季労使交渉は13日、集中回答日を迎えた。
トヨタ自動車や日本製鉄など主要製造業の8割が、労働組合側
の賃上げ要求に対して満額回答やそれを上回る回答をした。
多くの企業で連合が掲げた賃上げ率の要求方針「5%以上」を
超える。約30年ぶりの高水準となった23年春季交渉を超える
勢いだ。経済の好循環に向けて日本全体に中長期にわたって
波及できるかが焦点となる
回答内容
組合要求上回る
・日本製鉄 14.2%
・ゼンショーHD 12.2%
・王将フードサービス 11.5%
・スズキ 10%
・クボタ 7％
2ケタ台の賃上げ
・神戸製鋼 12.8%
・JFEスチール 12.5％
・千代田化工建設 11%
満額回答
・日産自動車 5.0％
・川崎重工業 7.11%
・IHI 6.72%
・日立製作所 5.5%
・パナソニックHD 5.5%
・信越化学工業 7%
早期妥結
・ホンダ 5.6%（満額回答）
・イオンリテール 正社員 6.39% パート7.02%
引用終わり
たとえば基本給が25万円とすると
3％＝7,500円
5％＝12,500円
10％＝25,000円
となります。
中小企業の賃上げは3,000円前後が一般的でした。
しかし、5,000円以上の昇給をする中小企業が
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上位が28万円、中位が24万円、下位が20万円であれば、
目指すべき金額は26万円です。これは、上位と中位の中間値
に相当します。
30歳の社員で26万円に達していない者を重点的に見直します。
このような指標を持つことで、昇給の具体的な検討が可能に
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編集後記
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以前こんなことがありました。
我が家の近くには畑が多く、その一角や自宅前で収穫した
野菜の直売所がいくつもあります。散歩のときに通りかかった
ので、のぞいてみると「大和芋」と書かれた芋が売られて
いました。
「これって山芋なのかな？」「どんな味なんだろうね？」と
一緒に散歩していた妻に聞いてみたのですが、彼女もよく
知らないと言います。
すると、農家の方がやってきて、こう説明してくれました。
「大和芋は山芋の一種で、この大和芋は粘りがすごくて、
まるで自然薯みたいだよ。すりおろしてのりで巻いても
おいしいよ」
これを聞いた僕も妻も、頭の中に自分たちが大和芋を
おいしく食べているシーンが思い浮かびました。
もちろん買って帰り、その日の夕食でおいしくいただきました。
この話、伝わる構造と技術が隠されています。
・相手は大和芋のことをよく知らないようだ
・相手が知っていそうなものにたとえて説明したらわかる
んじゃないか（自然薯にたとえる）→伝わる技術
・食べ方も紹介して「食べてみたい」というイメージを
作ってもらう（「のりで巻いたらおいしい」というイメージ
しやすいものを紹介）→見える化
（バナナの魅力を100文字で伝えてください
柿内尚史著 かんき出版）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
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表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
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