「ピカイチ情報通信」をお届けします
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年3月16日
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社長がじっとにらんで、「お前は幾らだ」というような恣意的
なことをやるわけにはいきません。
(続きは編集後記で）
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中川式賃金研究所の中川清徳です。
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資料の内容
１．ピカイチ情報通信 R6.4月号 PDF
・最新・行政の動き
・ニュース
・送検
・監督指導動向
・調査
・実務に役立つＱ＆Ａ
・身近な労働法の解説―労働契約の内容の変更―
・今月の実務チェックポイント
・助成金情報
・今月の業務スケジュール
・今年の賃上げについて
２．同梱ファイル
ズバリ賃金_賃金データ入力表 R6.3
（中川コメント）
お役に立てば幸いです。
茨城県鹿嶋市宮中４６８０－１８４
有限会社中川式賃金研究所
所長 中川清徳
電話 ０２９９－８５－１４７５
FAX ０２９９－８５－１４７４
mail：info@nakagawa-consul.com
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編集後記
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社長がじっとにらんで、「お前は幾らだ」というような恣意的
なことをやるわけにはいきません。労働者が納得するような
何らかの客観的な基準が必要になります。
では、客観的な基準は何かというと、勤続年数や年齢という
ことにならざるを得ません。これが年功賃金制です。従って、
年功制というのは、日本は長幼の序があるからといった話では
ないのです。
メンバーシップ型で、契約で職務が特定されておらず、賃金に
何か客観的な基準が必要だから年功制になるのです。
（ジョブ型雇用社会とはなにか 濱口桂一郎著 岩波新書より）
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