「残業」

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年3月18日 VOL.5538
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縁が欠けている印鑑は運を下げる

（続きは編集後記で）

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「残業」
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パーソルキャリアが、転職サービス「doda」にて行った
『「残業」に関する調査』の結果が公表されました。

この調査は、2024年4月から建設業や運輸業等で時間外労働の
上限規制が始まることもあり、改めて「残業」に関する注目が
高まる中、ビジネスパーソンと企業人事担当者を対象に、企業
の残業削減対策の現状や個人の残業時間の変化についての実態
を明らかにするために実施されたものです。

今回は、その内容を一部抜粋してご紹介します。

《参照》
パーソルキャリア株式会社『「残業」に関する調査』

調査期間：2023年12月28日～2024年1月5日

■残業の上限規制の現状（企業への設問）※業種別は上位3位
Ｑ．残業削減が課題になっている
→全体　　　　　　…70.4％
→メーカー　　　　…74.8％
→IT・通信　　　　…72.4％
→運輸・物流　　　…69.7％

Ｑ．直近1年で残業時間削減対策を取っている
→全体　　　　　　…70.2％
→運輸・物流　　　…78.8％
→メーカー　　　　…78.4％
→人材サービス　　…67.6％

こちらの項目では、全体の70.4%の企業が残業削減に課題感を
もっていると回答しています。また直近1年間に取った残業時
間削減対策の有無を尋ねると、「取っている」と回答した企
業は全体で70.2％に上りました。特に、対策の有無を業種別
にみると「運送・物流」が78.8％でとなっており、「2024年
問題」の対応に向けた意識の高さが伺えます。

■個人の残業実態と捉え方（個人への設問）
Ｑ．残業は減ったと思うか　※2023年4月を起点に前後で比較
→とても減った　　… 5.6％
→減った　　　　　… 6.0％
→やや減った　　　… 7.1％
→変わらない　　　…68.6％
→やや増えた　　　… 7.3％
→増えた　　　　　… 3.3％
→とても増えた　　… 2.0％

一方で、個人に対し時間外労働の割増賃金率の引き上げが始
まった2023年4月を起点に、4月以前と以後12月までの残業時
間（月平均）を比較してどのように変化したかを尋ねたとこ
ろ、「変わらないと思う」の回答が最も多く68.6％となり、
「減ったと思う」という傾向の回答は、合計で18.7％に留ま
る結果となりました。

本サイトでは、他にも「残業をする理由」や「残業と転職の
因果関係」なども掲載されていますので、ご興味がございま
したら、ぜひご覧になってみてください。

多くの企業が残業時間削減に課題感を持ち、様々な対策を講
じて試行錯誤しているにも関わらず、従業員からすれば「変
わった実感はない」とも見て取れる結果は、少し歯痒さが残
る内容と言えます。

限られたリソースの中で、従業員一人ひとりが本当に実感で
きる程の残業時間削減の数字を達成することは、非常に困難
です。しかしながら、企業の姿勢の見せ方や、管理職からの
伝え方次第で、数字には表れない「実感」に繋げられる可能
性もあります。

残業時間削減への取り組みは、生産性向上の施策も重要です
が、包括的な目線で組織風土を構築してくことも、ひとつの
ポイントかもしれません。

[中川コメント]
中小企業の残業は、残業を前提とした生活残業的な要素
があります。
10年前では60時間や100時間の残業は珍しくありませんで
した。しかし、コロナ禍より少し前から月20時間程度の
残業が多くなっています。
残業時間が減少していると実感しています。
弊社のモデル賃金は残業20時間（以前は30時間）として
います。

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編集後記
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縁が欠けている印鑑は運を下げる

印鑑社会である日本では、印鑑は人の信用に関わるものであり、
欠けた印鑑など使っていると、信用をなくしてしまう。
そこから、欠けた印鑑を使うと、運気が下がるという禁忌が
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