60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2024年3月21日
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よけいなひと言
「私、それダメだから」
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 3月28日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 4月22日(月) 13時30分～16時30分（3時間）
[日時] 5月28日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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令和3年4月より、中小企業においても「同一労働同一賃金」の
原則が適用され始めました。
同一労働同一賃金に関する訴訟判決が相次いでいます。
過去のように、嘱託社員だからといって給料を低く設定する、
または、精勤手当などの諸手当は支払わない時代は終わり
ました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
[セミナーの内容]
講師の都合により内容を変更する場合があります
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法の要点
・長澤運輸事件における最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢者の雇用継続給付の段階的廃止
・厚生生年金は65歳まで受給不可への対応
・同一労働同一賃金への対応方法と賃下げの範囲
・再雇用後の賃金設定に関する考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換への特例対応
・雇用契約のひな形（有期雇用用 無期転換用）
[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳細やセミナーのお申し込みは、以下のウェブサイトから
ご確認ください。
Webセミナー
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
皆様のお申し込みを心よりお待ちしております。
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編集後記
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よけいなひと言
「私、それダメだから」
好かれるひと言
「それ苦手だから、ほかのものだとありがたいな｝
友だちや会社の仲間と食事に行ったり、旅行に行ったりする
とき、「私、辛いのはダメだから」「オレ、飛行機はダメだ
から」と、自分が苦手または不得意なものを“完全否定“ したこ
とはないでしょうか？「ダメなものは早く伝えておいたほう
が、後で迷惑をかけないから」と思って言う場合もあるかも
しれません。
しかし言われたほうは、「せっかく楽しい気分になっていた
のに、わがままな人がいるとテンション下がるわ」と思うで
しょう。
また、「ダメ」という言葉は、1ミリも譲歩の余地がないと
思わせる”強い圧力”を感じさせます。そのため、協調性が
ない自己中心的な人だと思われてしまうことも。
もし同じことを伝えたいのであれば、「スパイスが苦手なので、
辛くない料理だと助かるな」とか、「申し訳ないけれど飛行機
が苦手だから、現地で待ち合わせできるとありがたいです」
というふうに、謙虚な姿勢でプラスのニュアンスに言い
かえましょう。
ポイントは、自分がどんなにダメだと思っていることでも、
一方的に相手を否定したり拒否したりしないこと。食べ物に
アレルギーがある場合などは、行動をともにする人にはっきり
と伝えるべきですが、趣味嗜好や生活習慣は人それぞれ。
自分の好き嫌いや価値観の押しつけは人間関係の悪化につなが
りますから、言い方には細心の注意を払いましょう。
「ダメ」「イヤ」と切り捨てて言うのは、あなたが損ですよ。
言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版
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