拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑
一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る
発行者： 中川清徳 2024年3月27日
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上司は「目標達成能力が高いだけ」の存在
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー] 全国どこからでも参加可能
[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] レジメ65ページ 資料編14ページ
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 24,000円（税別）
[日 時] 4月12日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
[日 時] 5月29日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[申 込] https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談ください。
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[セミナーの内容]
1. 賃金制度の作り方
・あっという間にできる賃金制度の作り方
・賃金制度4つの定石
・中途採用賃金でバランスをとるルール作り
2. 新賃金制度への移行方法
・移行の方法
・諸手当の見直し方
・働きより高すぎる賃金の是正方法 ほか
3．評価制度
・複雑な査定表は不要
お申し込みは下記から
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
***********【 半日版 賃金制度セミナー 申込み書 】*******
希望日 月 日
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役職名
氏 名
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所在地
電 話
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編集後記
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上司は「目標達成能力が高いだけ」の存在
今や年功序列制度は崩壊し、年上の部下を持つことは珍しくあり
ません。
1歳や2歳の年の差ならばまだしも、5歳以上年上の部下は使い
づらいでしょう。
部下の立場からしても、自分より人生経験が少ない人から偉そう
に指示されるのは面白くありません。
まず、念頭に置いていただきたいのが、あなたが上司でいるのは、
あくまで会社が求めている目標を達成する能力が、あなたのほう
が高いということであり、すべての面で部下より優れているわけ
ではないということです。
部下であっても、年上であれば職務経験も人生経験もあなたより
豊富です。
すべてにおいて自分のほうが優れていると、勘違いだけはしない
でください。
これを踏まえて考えると自ずから答えが出てきます。
年上の部下が培ってきた、経験に敬意を払うことです。
(100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉
横山信治著）https://amzn.to/3feOb57
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ご注意
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