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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年4月10日
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上司を気に入らないからとバカにしていると、必ず、例外なく
相手に伝わります。
（続きは編集後記で）
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編集後記
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上司を気に入らないからとバカにしていると、必ず、例外なく
相手に伝わります。
クールにふるまっているつもりでも、礼儀だけは尽くしている
つもりでも、バレています。
バレていない、ごまかせていると思ってしまうのが、私たち
人間の甘さなのです。ですから決してバカにしてはいけません。
本心から上司をリスペクトしたら、行動に移します。
知行合一です。そのリスペクトしている上司のストロング
ポイントを「活かす」のです。
例えば、人と話すのが巧みならば「取引先ともめてしまって…。
ぜひ部長のお力をお借りしたいのですが」と頼む。そして、
交渉に同席してもらう。ストロングポイントを存分に発揮して
もらえれば当然、結果が出ます。そして、ほめ称えるのです。
「さすがですね…。やはり私は部長の足下にも及びません」
「10年たっても、部長のようには交渉できませんよ」
やりすぎでは、と思われるかもしれませんが、これくらいが
ちょうどいい。人間は自分のことになると、過剰さを感じ
ないものです。
(すぐ動くのはやめなさい 佐々木常夫著 青春出版社刊）
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ピカイチ情報
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