「皆勤手当」を廃止したい
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年4月21日 VOL.5572
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「口先三寸」
これって間違った表現です。
（続きは編集後記で）
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「皆勤手当」を廃止したい
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Q
「皆勤手当」を正社員には支給し、パートには支給していま
せん。これは同一労働同一賃金に違反するとの指摘をうけ、
「皆勤手当」を廃止することを検討しています。
これは不利益変更になりますか？
A
[結論]
不利益変更となります。
[理由]
給料が減るからです。
[補足]
同一労働同一賃金の観点からパートにも「皆勤手当」を
支給するのが適切です。また、「皆勤手当」を廃止する場合は
基本給などに統合するなどの手段を講じて、給料の減額を
回避するべきです。
（中川コメント）
「皆勤手当」の廃止に賛成です。
その理由は下記のとおりです。
1．有給休暇を十分に利用し欠勤が少ない傾向にある
2．｢皆勤手当」分を基本給に統合することで、求人募集時に
有利になる。
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編集後記
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「口先三寸」
これって間違った表現です。
「舌先三寸」が正しい表現です。
口先だけでうまく相手をあしらうことをいう場合、「舌先
三寸」が正しい。「舌三寸」ともいう。
言葉巧みに調子のいいことばかりいって中身が伴わないという
意味である。
「口先三寸」といってしまうのは、話をするのに口を使うこと
からの連想だろう。
（間違えると恥ずかしい日本語500 日本語倶楽部編）
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ご注意
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