ハラスメント事例
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年4月24日 VOL.5575
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快活であることは義務だ
（続きは編集後記で）
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ハラスメント事例
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2023年、連合の労働相談ホットラインに寄せられた悩み相談
の中から、いくつかご紹介します。
1．職場でのハラスメントに関する悩み
「職場で多くのハラスメントが起きている。会社に相談した
が、取り合ってくれない。会社に諸問題を認識させ、今後起
きないよう職場の環境自体を改善する方法はないか」
（正社員、男性、50歳代、小売業）
2．上司からのパワーハラスメント
「新卒で就職した幼稚園で、上司から『あなたの仕事が遅い
せいで、わが家が家庭崩壊する』と非難され、仕事が大量に
残っていると、自宅で仕事をするように指示されることが
常態化している。その上司は、同僚にも外見を中傷する発言
があり、強い不安感を抱いている。労組がなく、頼れる窓
口はない。上司の言動が原因でうつ病とパニック障害になり、
退職したが、これはパワハラか。気持ちの整理がつかない」
（正社員、女性、20歳代、教育学習支援業）
3．暴言と威圧的な言動
「店長から毎日『バカ、仕事辞めろ』と暴言をはかれ、他の
スタッフの前でも『バカ』と繰り返される。業務について
質問しないと『わかっているのだろう』と言われ、質問して
も『なんで知らないの、どうして知らないの』と詰問され、
店長に怯えながら仕事している」（匿名）
4．不適切な発言による精神的苦痛
「現在、不妊治療中で、人手不足の中、心苦しく思いながら
治療と仕事の両立を心掛けている。施設長にも事前に了解
求めたところ『人手が少ないのに産休に入ることとか心痛く
ないの？」と言われ、ハラスメントを感じている
（正社員、女性、30歳代、医療福祉）
5．噂による影響
「職場でセクハラ受けていないのに、セクハラされたと噂を
流され、そのせいで契約更新に影響が出ないか不安だ。
上司に相談しても、対応は難しいと言われている」
（契約社員、女性、50歳代、運輸業）
「（母親から）息子が職場でのハラスメントが原因で引き
こもりになった。どうしたらいいか」
「パートになった方が良いとか、パートになったら優しく
してあげるなどと社長から再三言われたので正社員からパート
に契約変更したが、同じ仕事なのに賃金が3万円下がった。
パートになり、嫌みの頻度は減ったものの継続して言われ続け
ている、眠っても疲れが取れず身体や心が壊れかけている」
（パート、女性、30歳代、サービス業）
（中川コメント）
ひょっとしたらウチでも同じことが起きていないか、定期的に
確認しましょう。
アンケート方式がよいと思います。
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編集後記
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快活であることは義務だ
外を歩いていると、不機嫌な顔をして人をにらみつけるよう
な人と出会うことがある。そんな人と出会うと、こちらも
不愉快な気分になってしまう。
人をそんな不愉快な気分にさせていいわけがない。
それより、快活な顔をして相手も愉快な気分にさせるほうが
ずっといい。
だから、いつでも快活な顔をしているのが人としての義務
なのだ。
(新渡戸稲造の言葉 三輪裕範翻訳 ディスカヴァー刊より）
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ご注意
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