有期契約の期限を定めていても雇止めはできないか
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年5月29日 VOL.5609
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女の子を次々と入れ替える
高級クラブの作戦とは？
（続きは編集後記で）
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有期契約の期限を定めていても雇止めはできないか
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Q
一年単位の有期雇用契約の社員にたいして、更新は4回までと
し、5年を超えての雇用契約はしない雇用契約を締結しています。
有期雇用契約でも繰り返し契約を更新すると、合理的な
理由がなければ期間満了による雇止めはできないと聞いています。
雇用契約書どおりに更新4回までで雇止めをする場合でも
雇止めに合理的な理由が必要ですか？
Ａ
[結論]
契約期間満了による雇止めには合理的な理由は不要です。
[理由]
雇用契約締結時に更新の上限を示しており、それ以上の継続
雇用の期待がないからです。
[補足]
更新4回を上限とする雇用契約をしていたが、引き続き契約を
更新した場合は、今後も更新してもらえ期待が生まれます。
更新後の雇止めは、合理的な理由が必要となります。
（中川コメント）
有期雇用契約者が少ない場合は、雇用契約管理が甘くなる
可能性があります。
管理表を作成することを推奨します。
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編集後記
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女の子を次々と入れ替える
高級クラブの作戦とは？
高級クラブに行くと、隣りに座っていたホステスが、しばらく
するとスッと席を立ち、その開いた席には、別のホステスが
やってくるものだ。なぜ、クラブでは、一人の女性か同じ客を
ずっと接客するのではなく、途中で女性が入れ替わっていく
のだろうか？
これは、お客のボトルを早く空けさせ、ニューボトルを入れ
させるための作戦だ。
新しい女性か着席すると、彼女のために新しい水割りがつく
られることになる。だから、女性が入れ替わる間に、ボトル
の酒はみるみる減っていくということになる。
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