休業中の健診どうする 育児や介護等が理由で
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年6月11日 VOL.5622
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親近感
（続きは編集後記で）
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休業中の健診どうする 育児や介護等が理由で
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Ｑ．定期健康診断の時期になりました。例年、育児休業中の従
業員は少なからずいるのですが、今年は介護休業中の従業
員がいます。休業中の人をひとまとめにして来年実施して
も良いでしょうか。
Ａ．職場復帰後は速やかに
事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに１
回、定期に医師による健康診断を行わなければならないと
しています。
育児休業等については、休業中に定期健診を実施しなくて
も差し支えないという解釈が示されています。実施しなか
った場合には、休業終了後速やかに実施しなければなりま
せん。対象となる健診は、定期健診のほかいわゆる特殊健
診等です。通達に基づき実施を指導勧奨している特殊健診
も含まれています。
休業について具体的には、育児休業、療養等が対象となっ
ています。介護休業も休業に含み、職場復帰後すぐに定期
健診を実施する必要があると解されています。
（中川コメント）
育児や介護で健康診断が受診できなかった場合は、職場復帰後
実施しなければなりません。
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編集後記
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親近感
親近感は伝わるか伝わらないかを左右する重要な要素です。
親近感は正反対の嫌悪感を考えるとイメージしやすいです。
いやかもしれませんが、嫌いな人を想像してみてください。
嫌いな人が話した内容は素直に入ってこないものです。
間違ったことを言っていなかったとしても、どこかほころび
を見つけてそこをつきたくなるし、言われた内容を認めたく
ない感情も働きます。
一方で親近感があると、体と脳は相手を受け入れるモードに
なり、少しくらい変だと思っても思わずyesと言ってしまい
ませんか？
そのくらい親近感わ判断を左右しています。
（バナナの魅力を100文字で伝えてください 柿内尚史著 かんき出版）
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ご注意
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