出勤停止3日分は給料を払わなくてもよいか
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年7月10日 VOL.5651
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一年に一度の贈り物
（続きは編集後記で）
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[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] レジメ65ページ 資料編14ページ
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 24,000円（税別）
[日 時] 8月8日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[日 時] 9月10日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
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出勤停止3日分は給料を払わなくてもよいか
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Q
就業規則違反で出勤停止3日とすることで検討しています。
自宅待機期間は休業補償をしなければならないのでしょうか？
A
[結論]
休業補償は不要です。
[理由]
本人の就業規則違反が原因だからです。
[補足]
休業補償は経営不振やコロナ対策として自宅待機を命じた
場合は平均賃金の60％以上を払う義務があります。
しかし、懲戒処分による出勤停止は本人の責任の結果である
ため休業補償は払う必要はありません。
（中川コメント）
懲戒処分による出勤停止期間の調査結果は以下の通りです。
・「7日」31.0%
・「10日」23.5%
調査 2023.4～7月 出典：労政時報
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編集後記
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一年に一度の贈り物
「ご主人の誕生日には何を贈られるの?」
「シガーの五十本セットよ」
「まあ、ずいぶん予算が必要だったでしょう？」
「いいえ、ぜんぜん。主人のシガーボックスから週一本ずつ
抜き取っておくと、ちょうど一年で五十本になるのよ。
今まで気づかれたことないわ」
(これが本当のジョーク世界一 より 天満龍行編著 アカデミー出版）
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日本一のジョーク通を自称する天馬龍行氏が３０年かけて世界中から集めたジョークの数々。
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