監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2024年7月11日
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理解し、行動する
（続きは編集後記で）
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監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
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[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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解雇とか賃金の切り下げとか微妙な問題は、労働基準監督署に聞く
わけにもいかない。だいたい、私は忙しいのだ。本を読んでいる暇は
ないし、資金繰りや営業のことで頭がいっぱいでそれどころではない。
誰か、いないのか？
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こんなことありませんか？
・退職前にまとめて有給消化する社員、なんとかならないのか？
・問題社員を会社都合でやめさせていいのか、わからない
・解雇や賃金の切り下げなどの微妙な問題は監督署には聞けない
・経営で頭がいっぱいで、法律や労務について勉強する暇がない
・労働基準法について相談する人がいない
・法律を調べるのにも時間がかかる
・総務は初めてで労働基準法は勉強すべきだと思うが難しすぎる
・専門家の意見が聞きたいが、高い相談料のコンサルタントに相談
するほどでもない小さな問題が日頃から山ほどある
そんな場合こそ、「メール顧問へお手軽相談」サービスをご活用くだ
さい。
メール顧問のメリット（お客様の声から）
・いざとなったらいつでも専門家に相談できる安心感がある
・難しい法律や労務をわかりやすく解説してくれる
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・時間を気にせず、24時間思いついた時にメールで相談できる
【相談例】
・労働基準監督署に出頭命令が来たがどう対応したらいいのか
・残業代未払いで労働基準監督署の調査が入った
・入社して数日出勤しただけで会社に来ない社員の給料について
・求人広告に退職金制度を掲載することの是非
・退職前にまとめて有給消化する社員の対処法
・社長の質問、相談へ自信をもって回答したい総務部長
【主なお客様】
中小企業の経営者
経営者の右腕ナンバー２
総務部長
など
【「メールお手軽相談」について】
・ご相談はFAXかEメールに限定（実態はメール相談が100％です）
・3日以内に回答（平日換算）
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・月額7,000円(税別)/月
※１年分前払い（84,000円 税別） 契約書を交わします
【特典】
・メール会員はセミナー受講料半額
（セミナーに１回参加すれば、元が取れます。）
・コンサルティング料金は3分の2となります。
（コンサルティングを依頼したい場合は、とてもお得）
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解雇や賃金制度など、ヘビーな相談はメール顧問外となり、
別途料金となります。
詳しいご相談範囲に関しましては一度お問い合わせください。
【申込み方法】
下記にアクセスして申し込んでください。
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または下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
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編集後記
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理解し、行動する
理解することと行動することこそ、本当の療法である。
反対に、もし、なにもしないでぶらぶらしていたら、やがて
不安と後悔の念に陥るだろう。考えることは一種のゲームで
しかなく、いつもためになるとは限らない。
ルソーはこう記している。「瞑想する人間は、自然に反した
生き物である」
(アランの幸福論 ディスカバー刊）https://amzn.to/34SZxqV
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例などをわかりやすく説明するために
正確な表現を犠牲にしています。
正確な情報を記載しょうとすれば、結局わかりにくい記事に
なります。
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ことを申し添えます。
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