働き方改革関連法施行から5年、現状の実態調査の結果は？
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年8月13日 VOL.5685
――――――――――――――――――――――――――――
二時だったですね
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[Webセミナー] 全国どこからでも参加可能
[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] レジメ65ページ 資料編14ページ
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 24,000円（税別）
[日 時] 9月10日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[日 時] 10月8日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申 込] https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
***********【 賃金制度セミナー 申込み書 】*******
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
******************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
働き方改革関連法施行から5年、現状の実態調査の結果は？
――――――――――――――――――――――――――――
労働時間の短縮、柔軟な働き方の推進、そしてワークライフ
バランスの改善を図ることを目的とした「働き方改革関連法」
が施行されてから、あっという間に5年が経ちました。
今、働く人々の実態はどのようになっているのでしょうか。
今回のメルマガでは、日本労働組合総連合会が同法の定着状況
や効果に対する労働者の実感を把握するために行った『働き方
改革（労働時間関係）の定着状況に関する調査2024』の結果か
ら、「残業」に関する回答をいくつか抜粋してご紹介します。
日本労働組合総連合会
『働き方改革（労働時間関係）の定着状況に関する調査2024』
調査対象 ：ネットエイジアリサーチ社のモニター会員を
母集団とする15歳以上の正社員・正職員、
契約社員・嘱託社員、派遣社員の形態で働く人
調査期間 ：2024年5月30日～6月3日
有効回答数：1,000サンプル
---------------------------------
Ｑ．時間外労働（残業）の上限規制についてどの程度知っているか
・内容も含めて知っている ：37.3％
・内容について少し知っている ：31.6％
・聞いたことはあるがよく知らない：19.4％
・聞いたことも無い、知らない ：11.7％
Ｑ．職場では労働時間（残業時間含む）が管理されているか
・管理されている ：86.6％
・管理されていない：13.4％
＜業種別上位＞
管理されている
1位…情報通信業 ：94.4％
2位…医療、福祉 ：91.7％
3位…運輸業、郵便業 ：91.3％
管理されていない
1位…教育、学習支援業：23.8％
2位…公務 ：23.2％
3位…卸売業、小売業 ：20.0％
Ｑ．平均的な残業時間は、1か月あたりどの程度か
全体平均…17.7時間
・10時間未満 ：50.4％
・10時間～30時間未満 ：30.5％
・30時間～60時間未満 ：16.0％
・60時間以上 ： 3.1％
＜業種別上位＞
残業平均時間（短）
1位…医療、福祉 ：12.6時間
2位…卸売業、小売業 ：14.4時間
3位…情報通信業 ：17.2時間
残業平均時間（長）
1位…教育、学習支援業 ：30.4時間
2位…運輸業、郵便業 ：23.5時間
3位…建設業 ：20.1時間
※本調査では、他にも様々な設問回答が掲載されていますので、
ご興味がございましたら、ぜひご覧ください。
---------------------------------
調査に関するコメントでは、「労働者に対する労働時間ルール
の認知・浸透にはまだまだ課題が残る」とまとめられています。
言い換えれば、法律や制度が制定されたとしても、企業ごとの
職場の実態を踏まえて推進することが出来なければ成果は表れ
にくいという事なのかもしれません。
（中川コメント）
労働時間を適切に管理し、残業削減を目指す取り組みは、仕事
を円滑に進める環境を構築し、生産性を向上させることにもつ
ながります。しかし、そのためには会社全体の協力による意識
改革のもと、適切な制度設計、周知・運用が重要であり、一朝
一夕で実現できるものではありません。
コツコツと取り組むことです。
成果がでなくてもあきらめないことです。
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
メール便「ピカイチ情報通信」を毎月無料でメールにて
お届けします
日刊メルマガとはひと味ちがった役立つ情報をお届けしています。
[申込] https://nakagawa-consul.com/nl/index.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
************** 申込書***************************************
題 名 無料メール便「ピカイチ情報通信」
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
******************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
二時だったですね
約束の時問を確かめようとして「二時だったですね」は、
よく使われている言い方ですが、
誤りです。
「です」をつけて丁率にいうなら二時でしたね」となります。
「だった」のような用言には「です」は直接つきません。
「の」を間に入れて「二時だったのですね」とすれば文法的に
は誤りではありませんが、「～ますのですねj と同類の
言い方で好ましくありません。
そこで、「二時」に直接「です」をつけて、「二時でしたね」
とすれば正しい表現になります。
（間違いことばの本 講談社より）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
