採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2024年8月18日
◆―――――――――――――――――――――――――――◆
手打ちのうどんの方がコシが強いのはなぜ？
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[ZOOMセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日程] 8月23日(金) 13時30分～15時30分 ２時間
[日程] 9月18日(水) 13時30分～15時30分 ２時間
[日程] 10月18日(金) 13時30分～15時30分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
**************************************************************
日程が合わない場合、ご希望に応じて調整可能です。
メールご相談ください。
――――――――――――――――――――――――――――
「採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー」ご案内
人事経験のある方であればご存じのとおり、採用の失敗は、
採用後の教育に多大な時間と労力を要し、成功例は稀です。
また、周りの従業員の影響も大きく、会社への信頼と社風が
悪化する恐れがあります。
期待する社員像を求めるのは困難ですが、根拠なく採用する
ことは避けるべきです。採用してから期待外れと気付く企業も
少なくありません。採否の決定には手間をかけることが、
会社と本人のためになります。「人事の要諦は採用にあり」と
いわれるゆえんです。
採用のポイントは次の３つです。
1. 性格（感謝の心）
2. 計算能力
3. 仕事の適性
これらのポイントを適性検査で把握することで、採ってはいけ
ない人を見抜きます。しかし、採用時は適性検査に多くの時間を
割く余裕はないでしょう。
このセミナーでご紹介する適性検査は45分程度です。
この適性検査は、応募者の全てを理解する魔法の杖ではあり
ませんが、採用で後悔しないためのツールです。
エクセルファイルで提供し、自社で集計し、自社で集計・作成
が可能です。都度料金は発生しません。
お申し込み方法
１．下記でお申し込みください
https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
2．または下記の申込み書にご記入のうえ、そのままご返信ください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
メール
********************************************************************
日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談も可能です。
[参加者の声]
・「このセミナーは目からウロコでした。実際の適性検査を
使用することで、採用過程がより客観的かつ効果的になり
ました。」 - A社人事部長
・「適性検査の結果は非常に参考になり、採用決定に大きな
自信を持てるようになりました。セミナーの内容は実践的で、
すぐに仕事に活かせます。」 - B社採用担当
・「セミナーで学んだ内容を活用して、より適した人材を
見極めることができるようになりました。採用におけるリスクを
減らすために、非常に有効なツールだと感じています。」
- C社人事マネージャー
お申し込み方法
１．下記でお申し込みください
https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
２．または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日 月 日 時～ 時
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
************************************************************
日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談も可能です。
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
手打ちのうどんの方がコシが強いのはなぜ？
手打ちうどんと機械打ちのうどん。同じうどんでも、コシの
強さに差が出るのはなぜだろうか？
これは、小麦に含まれる「グルテン」が、十分にからみ合う
かどうかの違いである。
うどん打ち職人の手もとを観察してみると、親指で生地を
押し込めながら丸め、それを再びのばす、という作業を何度
も繰り返していることがわかる。
さらに、生地の片面に色素を塗る実験をすると、打ち終えた
生地の断面に、幾重にも折り重なった色素の層ができている。
生地が、あらゆる方向に月念にこねられた証拠だ。
一方、機械打ちの場合はというと、基本的に生地を圧縮して
のばすだけだから、手打ちのような複雑な層はてきない。
「グルテン」のからみ力は、手で打った場合よりも弱く、
その差がうどんのコシの違いにつながっているのだ。
（おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より）
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
――――――――――――――――――――――――――――
