賃金制度の見直のお手伝いをします
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2024年9月3日
―――――――――――――――――――――――――――――
職場の悩み 第2位「人間関係」
（続きは編集後記で）
―――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[題名]
賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]
中川清徳
中川式賃金研究所所長
[期間]
3か月～6か月程度
（実績としては最短1ヶ月、最長2年）
[見積]
45万円～90万円程度 消費税別
※メール顧問契約様は特別価格となり別途見積もりします。
[申込方法]
https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、以下の賃金制度コンサルティング申込書に
ご記入のうえ、ご返信ください。
***********賃金制度コンサルティング申込書************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
*************************************************************
―――――――――――――――――――――――――――――
賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない方、中川式
賃金研究所のセミナーに参加したものの、見直しが後回しに
なってしまった方、私にお任せください。
賃金制度の見直しは、会社の規模に応じて3ヶ月から6ヶ月期間
で進めます。
実績としては最短1ヶ月、最長2年です。
賃金制度の見直しは次のステップで行います。
1．世間相場との比較
2．社内バランスの検討
3．人事制度の構築
4．諸手当の見直し
5．基本給の決定
6．昇給システムの構築
7．人事考課の見直し
8．賃金規程の見直し
9．従業員への周知、同意
会社の事情に応じて柔軟に対応します
―――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
―――――――――――――――――――――――――――――
職場の悩み 第2位「人間関係」
近年、職場のメンタルヘルス問題が重要視されるようになって
きましたが、職場で悩みを抱えていない人はむしろ珍しいの
では」ないでしょうか。
NPO法人しごとのみらいが2011年に行ったインターネット調査
では、20ー60代の働く男女のおよそ8割が悩みを抱えているとい
い、その内容は、「職場の将来性」に次いで「職場の人間関係」
が挙げられました。
人が社会の中で生きていく上では、人間関係は避けられません。
だからこそ、ソーシャルスキル（社会技能） ー社会の中で
人間関係をうまく進めていき、共に生活していくための能力
が必要なのです。
（職場の心理学 齊藤 勇著 西東社刊より）
https://amzn.to/33hAYEn
―――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
―――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
―――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
―――――――――――――――――――――――――――――
