契約社員について
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年9月5日 VOL.5708
――――――――――――――――――――――――――――
誕生石のいわれは旧約聖書の中にある？
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[Web双方向セミナー]全国どこでも参加可能
[題名] 通勤手当の払い方セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 25ページ
[料金] 15,000円（税別） 16,500円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 9月27日(金) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 10月29日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 11月7日(水) 13時30分～15時00分（1.5時間）[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/140_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****通勤手当の払い方セミナー****************************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
契約社員について
――――――――――――――――――――――――――――
Q
契約社員とは何ですか？
A
契約社員は、多様な働き方や柔軟な労働力の確保を目指す
企業にとって重要な人材です。しかし、その活用にはいくつ
かの留意点があります。今回は、契約社員に関する基本的な
ポイントと、契約更新や労働条件に関する注意事項について
解説します。
1. 契約社員とは？
契約社員は、一定期間の労働契約に基づいて雇用される社員
です。契約期間が終了すると、契約が自動的に終了するか、
双方の合意により更新される場合があります。正社員と異なり、
契約期間が明確に定められているため、プロジェクトベース
の業務や特定の業務に特化した人材として活用されることが
多いです。
2. 契約更新のリスクと注意点
契約社員との契約を更新する際には、いくつかのリスクが
あります。まず、更新を繰り返すことで、無期契約に転換
される可能性があります。労働契約法により、同じ契約が
反復して更新され、通算5年を超える場合、労働者からの
申し出があれば無期労働契約へ転換される義務が生じます。
これを避けるためには、契約内容や更新の際の理由を明確にし、
適切な運用を行うことが重要です。
3. 労働条件の明示と公平性
契約社員の労働条件は、正社員と異なる場合が多いですが、
それが不合理な差別とならないよう注意が必要です。
特に、労働条件の明示は、法的に求められる事項であり、
雇用契約書や労働条件通知書などの書面で適切に行うことが
求められます。また、同一労働同一賃金の観点から、同じ業務を
行う正社員との待遇差が適切であるかの確認も必要です。
4. 契約終了時の対応
契約期間満了による契約終了についても、事前に適切な手続きを
踏むことが重要です。特に、契約更新を行わない場合は、
最低でも契約終了の30日前に通知することが法的に求められて
います。
また、更新しない理由を明確にし、契約社員に対して適切に
説明することも必要です。適切な手続きを行わなかった場合、
契約社員からのトラブルが生じるリスクがあるため、慎重な
対応が求められます。
5. 契約社員のキャリア支援
契約社員にもキャリア形成の機会を提供することは、企業の
持続可能な成長に寄与します。教育訓練やキャリア相談を
通じて、契約社員が自身のスキルを高め、より高いモチ
ベーションで業務に取り組むことができるよう支援することが
重要です。
6. 判例から学ぶ契約社員の扱い方
契約社員の契約更新や終了に関するトラブルは、しばしば法廷
で争われています。ここでは、契約社員に関連する重要な判例
を一つ紹介します。
日立メディコ事件（最高裁判所 2012年2月13日判決）
概要： 契約社員が更新を繰り返して長期間勤務していた場合に、
契約打ち切りが認められるかが争点となりました。
最高裁は、契約更新の期待が合理的に認められる状況下での
一方的な契約終了は無効であると判断しました。
（中川コメント）
一般的にはフルタイム勤務が契約社員、短時間勤務が
パートとしているようです。
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
就業規則見直しサポート
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込] https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
または下記にご記入の上、返信してください。
********************************************************
[申込書 就業規則コンサルティング]
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
メール
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
( ） 就業規則のひな形のみデータで欲しい(5.5万円です）
********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
誕生石のいわれは旧約聖書の中にある？
生まれ月によって身につける石を定めた、という西洋の風習
「誕生石」。この「誕生石」、格別ないわれはなく、20世紀の
初めに欧米の貴金属商たちが販売戦略として考え出したもの
だそうて、そうとわかるとちっともロマンチックじやありません。
ともあれ、「婚約指輪はダイヤモンドか誕生石」などと
いわれる昨今、男性にとって結婚するのも楽じゃありません。
ても、指輪なしても連れ添ってくれる女性は、きっといるはず？
(おもしろ雑学５５２ 刑部澄徹編著より）https://amzn.to/3m3oQ0p
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
