【無料】ズバリ！実在賃金で貴社の賃金診断
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年10月3日
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「でたらめ」
語源は？
（続きは編集後記で）
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【無料】ズバリ！実在賃金で貴社の賃金診断
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昇給や賞与を決定する際の自信を得ることができるプロット
グラフの最新版を無料で提供します。
この賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内給与、
賞与が世間相場と比較してどの程度であるかが一目で
分かるグラフです。社内バランスも可視化でき、昇給をどの
程度行うべきか明確になります。
【申込方法】
以下の情報を入力し、そのまま返信してください。
・社名
・役職名
・氏名
・所在地
・電話
・メール
折り返し、賃金データを入力するエクセルファイルを送信
します。
または、こちらのリンクからエクセルファイルをダウンロード
し、賃金データをメールで送信してください。
https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
「ズバリ！実在賃金」グラフは、年齢別の世間相場ライン
（取締役、管理職、一般男性、一般女性）の最新版と、御社の
同年齢の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金・賞与を
プロット（点）で表示します。
無料で提供する資料（PDF）リストです。
1．年収グラフ
2．月額（残業込み）グラフ
3．所定内給与（残業なし）グラフ
4．基本給グラフ
5．賞与グラフ
6．年齢分布グラフ
7．勤続年数分布グラフ
8．定着率グラフ
このグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較
して、誰が高いか低いかが一目で分かります。
このグラフがあれば昇給、賞与の決定に自信が持てます。
ズバリ！実在賃金の賃金相場は、300人未満の会社にお願いした
生データを毎年集計したものです。
昨年までは首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）と関西圏
（大阪、京都、兵庫）、愛知県など限られた地域でしたが
今年からはその他の地域でも、地域補正をしたグラフで
作成できるようになりました。
つまり、都道府県別にグラフを作成できます。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なため、首都圏の
管理職と一般男性の賃金差を反映させて独自に算出して
いましたが、より実態に近い相場で比較できるように
なりました。
（中川より）
ご遠慮は無用です。お申し込みを歓迎します。
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編集後記
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「でたらめ」
語源は？
「そんなでたらめな話は通用しない」と言うと、根拠のない
話は信じられないという意味。
「でたらめな生活を送っていると、体が弱ってしまう」と
言えば、いいかげんな生活では、体に支障が出るという意味に
なる。
この「でたらめ」、もとは賭場用語だったと考えられる。
サイコロを振ったとき、いい目が出るか、悪い目が出るかは、
誰にもわからない。博徒たちは「出たら出たその目よ」と
うそぶきながら、さいを振った。
そんな姿が、一般人には、何の根拠もなく、筋の通らないさま
に見えた。そこで「出たら出たその目」が短縮され、首尾一貫
しなかったり、いい加減なことを「でたらめ」という
ようになった。
(語源の謎 日本語倶楽部編より）https://bit.ly/33MjNeg
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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