退職金制度の見直し方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年10月13日
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「もりそば」と「ざるそば」、その正式な違いって？
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加可能
[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 10月24日(木) 13時30分～15時30分(2時間）
[日 時] 11月28日(木) 13時30分～15時30分(2時間）
[日 時] 12月17日(火) 13時30分～15時30分(2時間）
[受講料] 28,600円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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退職金制度は、こんな方法があったのか！と思わずヒザを打ちます。
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
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そもそも、退職金制度は何のためにあるのでしょうか？
退職金制度は勤続年数が長くなると退職金が増える仕組みになっています。
勤続が長くなると退職金が減るという会社は見たことがありません。
ここに退職金の本質があるのです。
勤続が長くなると退職金が増える目的は、長期勤続の奨励です。
つまり、退職金制度は従業員を引き止めするものです。
経営者の本音は辞めて欲しくない従業員と辞めて欲しい従業員がいます。
辞めて欲しい従業員にはそれなりの退職金で良いのです。
そのような視点からすると
退職金＝退職時基本給×勤続年数別係数
は退職金の目的からはずれています。
それを解決するためにポイント制退職金制度が流行しています
が、それは大企業向きであり、中小企業が導入すべきでは
ありません。
・退職金制度の見直しは1日でも早くすべきです。
1日遅れればそれだけ経営が悪化します。
その理由がお分かりでしょうか？
その理由を知ると、いてもたってもいられないでしょう。
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編集後記
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「もりそば」と「ざるそば」、その正式な違いって？
そばを注文するときに混乱しがちなのが、「もり」と「ざる」
の区別です。一般的には、せいろに盛られた普通のそばが
「もり」、それに海苔がかかっているのが「ざる」だと考えら
れています。しかし、「もり」にも海苔がかかっている店も
あれば、両者を「ざる」「のりかけざる」と区別する店も
あります。
さらに、せいろではなく、本当のざるに盛られているにも
かかわらず、「もり」として提供している店もあります。
どうやら、「もり」と「ざる」には明確な区別があるわけでは
ないようです。
ただ、そばの研究者によると、「そばに海苔をかけるように
なったのは明治以降のこと」だといいます。それが、どのような
経緯で「ざる」と呼ばれるようになったのかははっきりして
いませんが、一説によると、ある店がざるに盛ったそばに
海苔をかけて「ざるそば」として提供したところ、それを
真似る店が現れました。その店は、海苔をかけるアイデアだけを
真似したにもかかわらず、「ざるそば」という名前を使ったため、
ざるを用いなくても海苔をかけるだけで「ざる」と呼ばれる
ようになったのではないか、と言われています。
（おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しようとすれば、
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