同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2024年9月20日
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滑舌が良い・悪いのの違いは?
(続きは編集後記で)
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[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円(税別) 23,100円(税込) 人数不問
    ※メール顧問契約様(メルマガ読者ではありません)
     は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]   10月30日(水) 13時30分~16時30分(3時間)
[日時]   11月15日(金) 13時30分~16時30分(3時間)
[日時]   12月20日(金) 13時30分~16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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令和3年4月より、中小企業においても「同一労働同一賃金」の
原則が適用され始めました。
同一労働同一賃金に関する訴訟判決が相次いでいます。
過去のように、嘱託社員だからといって給料を低く設定する、
または、精勤手当などの諸手当は支払わない時代は終わり
ました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
[セミナーの内容]
 講師の都合により内容を変更する場合があります
第1部 同一労働同一賃金への対応
            ・改正パート労働者法の要点
            ・長澤運輸事件における最高裁の判断
            ・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
            ・定年再雇用後の賃金実態
            ・高年齢者の雇用継続給付の段階的廃止
            ・厚生生年金は65歳まで受給不可への対応
            ・同一労働同一賃金への対応方法と賃下げの範囲
            ・再雇用後の賃金設定に関する考え方
            ・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第3部 無期転換・雇用契約書
            ・無期転換への特例対応
            ・雇用契約のひな形(有期雇用用 無期転換用)
[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳細やセミナーのお申し込みは、以下のウェブサイトから
ご確認ください。
Webセミナー
https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
皆様のお申し込みを心よりお待ちしております。
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    編集後記
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滑舌が良い・悪いのの違いは?
人が話をするときは、脳の言語中枢から指令が出て、それが
舌咽神経を通じて舌を動かし、さらに顎の筋肉を動かす顔面
神経も働いて、言葉が発せられます。
理論的には、このメカニズムが速く働けば滑舌が良く
なるということですが、実際に滑舌が良い人と悪い人を比べ
て、これらの神経の働きの違いを証明したものは今のところ
ありません。したがって、正確なメカニズムはまだわかって
いません。
(あの「健康法」のウソ・ホント 森田豊著より)
https://amzn.to/3emBrJi
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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