遅刻や早退を事後に半日年休とする
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年11月5日 VOL.5769
――――――――――――――――――――――――――――
挨拶の方法には国ごとに異なる習慣がありますが
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[Web双方向セミナー]全国どこでも参加可能
[題名] ビシッ！と 業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] 1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程 5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ 4ページ
[料金] 20,000円（税別） 22,000円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]
・11月19日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
・12月6日(金) 13時30分～15時00分（1.5時間）
・1月8日(水) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込方法] https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記に記入し、返信してください。
[従業員役員の処遇決定セミナー 申込書]
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
***********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
遅刻や早退を事後に半日年休とする
――――――――――――――――――――――――――――
Q
遅刻早退に関し、事後に半日年休に振り替えることは
違法ですか？
A
[結論]
会社が認めれば違法ではありません。
[補足]
遅刻や早退があった場合、労働者に事後的に年休への振替を
請求する権利はありませんが、使用者が承諾したり、就業規則
で定めがある場合には振替が認められます。
また、過去の裁判例（電気化学工業事件）でも、労働者は
事前に年次有給休暇の取得を申請しなければならないとされて
いますが、使用者が同意した場合には事後振替も可能であると
されています。
また、昭和63年の通達では、欠勤日を年休に振り替えるには、
制度が確立されている場合、就業規則に規定する必要がある
とされています。実務上では就業規則に定めがなくても事後
振替を認めることがありますが、就業規則で明文化して
おくことが望ましいとされています。
（中川コメント）
本人が希望する場合、会社として振替を承認することは問題
ありません。就業規則や制度を整備し、柔軟に対応すること
で、労働者の働きやすさを向上させることができます。
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[題名]
賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]
中川清徳
中川式賃金研究所所長
[期間]
3か月～6か月程度
（実績としては最短1ヶ月、最長2年）
[見積]
45万円～90万円程度 消費税別
※メール顧問契約様は特別価格となり別途見積もりします。
[申込方法]
または、以下の賃金制度コンサルティング申込書に
ご記入のうえ、ご返信ください。
***********賃金制度コンサルティング申込書************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
*************************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
挨拶の方法には国ごとに異なる習慣がありますが
挨拶の方法には国ごとに異なる習慣がありますが、いずれも
相手に敵意がないことを示す目的が共通しています。
日本のおじぎも同様で、元は襲う意志がないことを表すもの
とされています。しかし現代では、特に会社などで形式的に
行われることが多く、女子社員に強制されることもあります。
おじぎの角度には「会釈」「敬礼」「最敬礼」の3種類があり、
近鉄百貨店では従業員のおじぎを改善するため、深さを測定
する装置「おじぎ測定器」を導入しました。この装置は、
おじぎの深さが正しいとランプが点灯する仕組みです。
社員が機械で何度も練習する姿に同情を感じる部分もあります。
(雑学なんでもBOOK 新星出版社刊）https://bit.ly/2HVOR2X
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
