退職金制度の見直し方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年11月8日
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「青春」
なぜ「青い春」なのか
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加可能
[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 11月28日(木) 13時30分～15時30分(2時間）
[日 時] 12月17日(火) 13時30分～15時30分(2時間）
[日 時] 1月15日(水) 13時30分～15時30分(2時間）
[受講料] 28,600円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
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調整できます。上記にご記入ください。
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退職金制度は、こんな方法があったのか！と思わずヒザを打ちます。
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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そもそも、退職金制度は何のためにあるのでしょうか？
退職金制度は勤続年数が長くなると退職金が増える仕組みになっています。
勤続が長くなると退職金が減るという会社は見たことがありません。
ここに退職金の本質があるのです。
勤続が長くなると退職金が増える目的は、長期勤続の奨励です。
つまり、退職金制度は従業員を引き止めするものです。
経営者の本音は辞めて欲しくない従業員と辞めて欲しい従業員がいます。
辞めて欲しい従業員にはそれなりの退職金で良いのです。
そのような視点からすると
退職金＝退職時基本給×勤続年数別係数
は退職金の目的からはずれています。
それを解決するためにポイント制退職金制度が流行しています
が、それは大企業向きであり、中小企業が導入すべきでは
ありません。
・退職金制度の見直しは1日でも早くすべきです。
1日遅れればそれだけ経営が悪化します。
その理由がお分かりでしょうか？
その理由を知ると、いてもたってもいられないでしょう。
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編集後記
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「青春」
なぜ「青い春」なのか
年が若くて元気な時期（年齢でいえば十代後半から二十代前半）
を「青春」という。その時期はまさに人生の春だが、
なぜ「青い春」なのだろうか。
陰陽五行説（いんようごぎょうせつ）
「青春」という言葉は、中国古代の思想である陰陽五行説から
きている。陰陽五行説では、春・夏・土用・秋・冬の五つの
季節に、青・赤・黄・白・黒の五つの色が対応している。
すなわち「春」は「青」色であり、だから「青春」である。
朱夏・白秋・玄冬（しゅか・はくしゅう・げんとう）
夏を表す「朱夏」（赤＝朱）、秋を表す「白秋」、冬を表す
「玄冬」（黒＝玄）という言葉もそこからきている。
（親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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犠牲にしています。正確な情報を記載しようとすれば、
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