固定残業について

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年11月29日 VOL.5793
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職場恋愛の心理的あれこれ

（続きは編集後記で）

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固定残業について
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Q
固定残業代として3万円としています。
賃金規程には「月20時間分の残業代であり、20時間を超えた
場合は別途割増賃金を払う」となっています。
しかし、各人の基本給が異なるため、一律3万円は不合理です。

そこで、各人の20時間分の残業代を計算し、その金額を
固定残業代として払うことを検討しています。
結果として、3万円未満の社員が数名発生します。
これは不利益変更になりませんか？

A
[結論]
不利益変更となる可能性があります。

[補足]
実態に即した固定残業代の設定は合理的な判断といえます。
しかし、減額の程度にもよりますが、固定残業代が
減額される場合、不利益変更とされるため、従業員の同意が
必要です。

[補足2]
変更後も最低でも現行の固定残業代（3万円）を一定期間
維持することで、社員の不利益を最小限に抑える方策が
考えられます。

[中川のコメント]
営業職は長時間勤務になりやすいため、残業代抑制のために
「固定残業代」を導入する企業が多いです。
しかし、近年は残業時間が減少しており、固定残業代が
過払いとなるケースが増加しています。

そのため、実労働時間に基づいた残業代支払い（実残業払い）
を推奨します。

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編集後記
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職場恋愛の心理的あれこれ

皆さん、職場恋愛について考えたことはありますか？
実は、多くのカップルが職場恋愛を秘密にしているそうです。
その理由は、別れた後の気まずさや周囲への気遣い、公私
混同と見られるリスク、さらにバレた際に異動させられる
かもしれないという不安が挙げられます。

一方で、「お互いを見つめ合う雰囲気」などが原因で、
意外と周囲に気づかれてしまうことも。実際に職場恋愛が
公になった場合、関係が安定しやすいという意見もあり、
恋愛をオープンにすることが浮気の抑止につながる可能性も
あるとか。

（職場の心理学　齊藤　勇著　西東社刊より）

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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