ガラッと賃金一新セミナー2025年度版
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
「あの人はすごい！」と社長、上司が言われるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！ 大企業で20年、中小企業で13年、
現場を駆け回った人事労務担当者が語る
発行者： 中川清徳 2025年1月11日
――――――――――――――――――――――――――――
つごうのいい解釈
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能！
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2025年度版
若手が集まり、辞めない会社作りを目指す中小企業様へ
昇給や中途採用の初任給決定が驚くほどスムーズに！
最低賃金アップが引き起こす初任給の変化を徹底解説！
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
中小企業の賃金制度を20年以上研究し続けた専門家が
直接解説します。
[価格] 33,000円（税込）
※メール顧問契約様は半額（16,500円）です。
[日程] 1月30日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
[日程] 2月4日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2025版**************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
************************************************************
全国どこからでも参加可能なWebセミナー形式です。
※日程調整のご希望がある場合はメールでご相談ください。
――――――――――――――――――――――――――――
こんな方におすすめ！
・最低賃金アップが自社の給与体系にどのような影響を
与えるのか知りたい方
・若手が集まりやすい初任給・昇給の決定方法を知りたい方
・社員が定着し、やる気を持って働く会社を目指している方
＜セミナーの内容＞
第１部 最新の賃金情報を大公開！
弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」
という統計を１０年以上毎年作成しています。他では得られない
貴重なデータを都道府県別に公開します。
・年収は？
・給与の総支給額（残業込み）は？
・所定内の給与は？
・基本給は？
・昇給は？
・初任給は？
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
1．従業員が集まる会社になる
2．従業員が定着する会社になる
3．従業員がやる気を起こす会社になる
4．60歳以上の従業員にもっと頑張ってくれる会社になる
5．2025年の新卒初任給は
6．2024年の昇給と25年の予想は
配布する資料（弊社の都合で変更することがあります）
・中小企業の給与相場がわかるグラフ
1 年収ライン
2 賃金総額ライン
3 所定内賃金ライン
4 実質基本給ライン
5 主な数字
6 昇給調査結果_管理職
7 首都圏役員報酬実態調査月収、年収
8 昇給調査結果_一般職男性
9 昇給調査結果_一般職女性
10 昇給調査結果_男女別
※ 東京都版の300人以下の会社の相場（上記1～10）を
参加者全員に配布します。
※ 東京以外の会社は、道府県別の上記1～5のデータを追加配布します。
※ 従来は首都圏、関西圏を除く地域の会社には厚労省の
賃金構造調査資料を基に作成してましたが、
今後は愛知県版を地域補正することで都道府県別の
データを配布できるようになりました。
データ数は3万人以上です。
大きな前進です。
第3部 賃金制度作り
その1 従業員（とくに若手）が集まる会社になる
その2 従業員（とくに若手）が定着する会社になる
その3 従業員がやる気を起こす会社になる
その4 高年齢がもう一踏ん張りしてくれる会社になる
下記の賃金表をレメジで提示します。
30歳総合職 通常型賃金表（東京都、愛知県、大阪府）
30歳総合職 積極型賃金表（東京都、愛知県、大阪府）
今年は賃金表を「通常版」と「積極型」の2種類とし、
応用範囲を拡大しました。
※東京都、愛知県、大阪府を除く他の地域はこれらを参考に
作成できます。
（中川コメント）
世間相場と比較した自社の水準を知ることが賃金改定の
第一ステップです。
ありがちな賃金制度の問題点をズバリ指摘します。
お申し込みをお待ちしております。
なお、同業者のお申し込みはお断り申し上げます。
同業者とは、賃金等コンサルタント、社会保険労務士、
税理士等です。
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
つごうのいい解釈
「隣人を愛せよ」という言葉を聞いても、多くの人は自分の
隣人ではなく、隣人の隣に住む人、またはもっと遠くに住む
人を愛そうとします。なぜなら、自分の隣人はうざったく、
愛したくないからです。それにもかかわらず、遠くの人を
愛することで、自分は隣人愛を実践していると錯覚して
しまうのです。
人は何事も自分の都合の良いように解釈します。このことを
理解していれば、いくら正論を述べても、それが実現される
ことが少ない理由が分かるでしょう。
（ニーチェの言葉 ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難解な法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事をもとにした損害やトラブルには一切の
責任を負いかねます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
――――――――――――――――――――――――――――
