中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直しをお手伝いします
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社長・上司が周囲から「すごい！」と評価されるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者の
ために語る
発行者：中川清徳 2025年3月4日
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我を張らない
（続きは編集後記で）
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【退職金制度のコンサルティング】
中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直しを
お手伝いします。
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[見積] 33万円（税込）
内容に応じて料金が変動する場合があります
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退職金制度、こんなお悩みはありませんか？
・基本給に連動して、退職金が過剰に高額になってしまう
・中退共に任せきりで、制度内容がわからずモヤモヤしている
・ポイント制が複雑で管理が面倒で、重荷になっている
・退職金制度がなく採用にブレーキがかかっているのではと不安
・育成した人材が短期間で退職してしまう
退職金制度の基本
勤続年数が長くなるほど、退職金も増加する仕組みは、
長期勤務に対する感謝の意を表しています。
短期間で離職する従業員は、それ相応の退職金が支給される
べきです。しかし、中退共では満額支給されるため、
貢献度を反映できません。
解決方法
・貢献度に応じた退職金を設ける
・管理職には貢献度にみあった退職金を給付する
・短期間で退職する従業員には相応の退職金を支給する
詳しくはこちらをご確認ください
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編集後記
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我を張らない
利益や欲望を追求することは悪いことではない。
しかし、自分の考えに固執し、他人の意見を受け入れないこと
は問題である。柔軟な心を持ち、人の意見に耳を傾けることが
大切だ。
出典：『菜根譚』 祐木亜子訳 ディスカバー刊
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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