年次有給休暇の取得理由を聞くのは違法？
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理に奇策なし」
大企業で20年、中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業経営者・労務担当者のために語る！
発行者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年3月4日 Vol.5888
――――――――――――――――――――――――――――
昆虫の脚はなぜ六本？
（編集後記へ）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加可能
[題 名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 3月7日(金) 13時30分～16時(2.5時間)
[日 時] 4月9日(金) 13時30分～16時(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
※メール顧問契約様は半額です。
[申込先]
https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー申込]***
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
月 日 時～ 時
社 名
役職名
氏 名
参加数 人 (人数は不問です)
電 話
*********************************************
――――――――――――――――――――――――――――
年次有給休暇の取得理由を聞くのは違法？
――――――――――――――――――――――――――――
Q
社員が「来週金曜日に年休を取りたい」と急に申し出ました
が、業務の都合もあるので「理由を教えてほしい」と聞いた
ところ、「年休取得に理由はいらないはずだ」と反発され
ました。どう対応すべきだったのでしょうか？
A
労働基準法第39条により、年次有給休暇（以下、年休）は
労働者の権利であり、取得の際に理由を申し出る必要は
ありません。
使用者（会社側）は、原則として労働者が希望する日に
年休を与えなければならず、理由を聞いたり、取得を拒否
する権限はありません。
ただし、業務に大きな支障が出る場合、「時季変更権」を
行使できます（此花電報電話局事件 昭53・1・31 大阪高判）。
「時季変更権」は、会社の正常な運営を守るために、
年休取得日を変更できる権利です。しかし、時季変更権は
無制限に使えるわけではなく、代替要員の確保が困難で
あるなど、客観的に見て業務に大きな支障が出る場合に
のみ認められます。
Q
それでは、社員が急な年休を申請することを防ぐために、
「年休の申請は〇日前まで」と規定することはできますか？
A
申請期限を設けること自体は可能ですが、「申請が遅れたら
年休を認めない」とするのは違法です。
就業規則などに「原則として〇日前までに申請」と定める
ことはできますが、労働者が急に年休を申請しても、業務に
支障がない限り認める必要があります。
また、業務に支障が出る場合でも、時季変更権を適用する
ことが妥当か慎重に判断しましょう。
Q
年休を認めると業務に支障が出る場合、どうすればよいですか？
A
年休取得をスムーズに進めるため、以下の対応を検討しま
しょう。
・代替要員の確保
急な年休にも備え、業務の引き継ぎやマニュアルを整備して
おく。
・業務の見える化
誰がどの業務を担当しているかを社内で可視化し、
調整しやすい環境を作る。
・計画的な年休取得の促進
希望休の事前申請制度を設け、繁忙期の年休取得ルールを
明確にする。
拒否したりすることは違法となる可能性があります。
ただし、業務への影響を考慮し、適切なルール作りと社内
調整を行うことで、労使双方にとって円滑な年休運用が
可能となります。
――[PR]――――――――――――――――――――――――
就業規則見直しサポート
法改正対応で安心！専門家による就業規則刷新
[費用] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込]
https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
または、下記のフォームにご記入のうえ、ご返信してください。
********************************************************
[申込書 就業規則コンサルティング]
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
メール
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
( ） 就業規則のひな形のみデータで欲しい(5.5万円です）
********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
昆虫の脚はなぜ六本？
昆虫の脚は六本である。最古の昆虫の化石は約四億年前の
地層から発見された。昆虫の祖先はムカデのように多くの
脚を持つ生物だったが、歩行の効率を高める過程で脚の数を
減らし、最適な六本に進化したと考えられる。
ムカデは三本の脚で三角形を作りながら歩くが、六本あれば
安定し、効率的に移動できる。こうして昆虫は六本脚が
最適な形として進化した。
出典：
『知って得しない話』 北嶋廣敏著 グラフ刊より）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガでは、わかりやすさを重視しています。
難解な法律条文や判例をわかりやすくするために、
簡潔な表現を用いる場合があります。
このメルマガ記事に基づく損害やトラブルについて、一切の
責任を負いかねます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト
☆問い合わせ
info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除
社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 - メルマガ
大企業２０年、中小企業１３年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ…
