採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
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社長や上司が「あの人はすごい！」と周囲から評価される
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が、現場で培った
知識をもとにお届けします。
発行者：中川清徳 2025年3月19日
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イギリスには、
「3月はライオンのようにやってきて、子羊のように去っていく
（March comes in like a lion and goes out like a lamb.）」
ということわざがあります。
（続きは編集後記で）
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[ZOOMセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別）／ 16,500円(税込)
※メール顧問契約者（メルマガ読者とは異なります）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日程]
3月26日(水) 13時30分～15時30分（２時間 ）
4月18日(金) 13時30分～15時30分 （２時間 ）
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込]
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
【希望日】 月 日
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日程が合わない場合、ご希望に応じて調整可能です。
メールご相談ください。
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「採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー」ご案内
人事経験のある方であればご存じのとおり、採用の失敗は、
採用後の教育に多大な時間と労力を要し、成功に至ることは
少ないのが現実です。
また、周りの従業員の影響も大きく、会社への信頼と社風が
悪化する恐れがあります。
期待する社員像を求めるのは困難ですが、根拠なく採用する
ことは避けるべきです。採用してから期待外れと気付く企業も
少なくありません。採否の決定には手間をかけることが、
会社と本人のためになります。「人事の要諦は採用にあり」と
いわれるゆえんです。
採用のポイントは次の３つです。
1. 性格（感謝の気持ちを持っているか）
2. 計算能力（数値管理の正確性）
3. 仕事の適性（業務への対応力）
これらのポイントを適性検査で把握することで、採ってはいけ
ない人を見抜きます。しかし、採用時には適性検査に多くの時間
をかけるのが難しいのが現実です。
このセミナーでご紹介する適性検査は45分程度です。
この適性検査は、応募者の全てを理解する魔法の杖ではあり
ませんが、採用で後悔しないためのツールです。
エクセルファイルで提供し、自社で集計・作成が可能です。
都度料金は発生しません。
お申し込み方法
１．下記でお申し込みください
https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
2．または下記の申込み書にご記入のうえ、そのままご返信ください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
メール
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日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談も可能です。
[参加者の声]
・「このセミナーは目からウロコでした。実際の適性検査を
活用することで、採用過程がより客観的かつ効果的になり
ました。」 - A社人事部長
・「適性検査の結果は非常に参考になり、採用決定に大きな
自信を持てるようになりました。セミナーの内容は実践的で、
すぐに仕事に活かせます。」 - B社採用担当
・「セミナーで学んだ内容を活用して、より適した人材を
見極めることができるようになりました。採用におけるリスクを
減らすために、非常に有効なツールだと感じています。」
- C社人事マネージャー
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編集後記
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イギリスには、
「3月はライオンのようにやってきて、子羊のように去っていく
（March comes in like a lion and goes out like a lamb.）」
ということわざがあります。
偏西風の影響により、イギリスではこの時期、ライオンのよう
に荒れた天気が続いたかと思えば、子羊のように穏やかな天気
になることがしばしばあります。
日本でも同様に、3月は低気圧と高気圧が3～4日の周期で交互に
やってくるため、同じような天候の変化が見られます。
多くの人々にとって、3月は年度末であり、ライオンのように
荒々しく忙しい時期でしょう。
しかし、その先には子羊のように穏やかな新年度が待っています。
新たな季節を迎える前に、心と体を整えて、穏やかなスタートを
切りたいものです。
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