令和7年も使える賃上げ促進税制

2025年4月3日 2025年4月1日

nakagawa

☆★☆―――――――――――――――――――――――――

中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業の経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年4月3日 Vol.5918
――――――――――――――――――――――――――――

女性部下が評価されにくい面倒な仕事を他の同僚に押しつけて
いる場合、上司にその情報が伝わりにくい傾向があります。
（続きは編集後記へ）

――――――――――――――――――――――――――――
令和7年も使える賃上げ促進税制
――――――――――――――――――――――――――――

Q1：賃上げ促進税制って、今年（令和7年）も使えるの？
A1：はい、使えます！
この制度は令和6年度の税制改正で令和9年3月31日開始の
事業年度まで延長されており、現在（令和7年4月1日）以降に
始まる会計年度も対象です。

Q2：中小企業でも適用できますか？
A2：もちろん可能です。
青色申告をしていれば、資本金1億円以下の中小法人や
個人事業主も対象になります。

Q3：どんな条件を満たせば控除が受けられるの？
A3：中小企業の場合、以下の条件があります：

給与の総額が前年度比1.5％以上増えている

教育訓練費が10％以上増加していれば、控除率がさらにアップ

「くるみん」や「えるぼし」などの認定を受けていれば、さらに加算

最大で法人税の35％控除が受けられます。

Q4：うちみたいに赤字でも使えるの？
A4：はい、赤字でも安心です。
使いきれなかった税額控除分は、最大5年間繰り越して使用できます。

Q5：今すぐ何をすればいい？
A5：まずは以下を実施しましょう：

前年度（令和6年度）の給与・教育訓練費を集計

今年度（令和7年度）の賃上げ・研修計画を検討

顧問税理士と相談し、適用準備を進める

「給与を上げたい。でも財務も守りたい」
そんな経営者の方にこそ、この制度はおすすめです。

【中川コメント】
昇給の背中を押してくれる税制ですが、注意も必要です。
一度昇給を行うと、後から減額することは困難になるため、
「制度のために昇給する」のではなく、「昇給した
結果として税制を活用する」という姿勢が好ましいでしょう。

経済産業省の賃上げ促進税制ページ
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/syotokukakudaisokushin/syotokukakudai.html

なお、弊社ではこの税制申請業務は行っておりません。
あしからずご了承ください。

――――――――――――――――――――――――――――
[ZOOMセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別）／ 16,500円(税込)
※メール顧問契約者（メルマガ読者とは異なります）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日程]
4月18日(金)　13時30分～15時30分（２時間）
5月30日(金)　13時30分～15時30分（２時間）

[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[申込]
https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
【希望日】　月　日
【社　名】
【役職名】
【氏　名】
【所在地】
【電　話】
【メール】
**************************************************************
日程が合わない場合、ご希望に応じて調整可能です。
メールご相談ください。

――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――

女性部下が評価されにくい面倒な仕事を他の同僚に押しつけて
いる場合、上司にその情報が伝わりにくい傾向があります。

男性部下の場合は比較的早く把握できますが、女性部下には
遠慮や配慮が働き、介入しにくい空気があるためです。
しかし、こうした状況を放置すると、他の女性社員から
不公平な上司と見られたり、「言われたことしかしない」
部下が増える原因になります。
たとえ気を使う場面でも、上司としての責任を果たすことが
大切です。

出典：『100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉』（横山信治著）

――――――――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガでは、わかりやすさを重視しています。
難解な法律条文や判例をわかりやすくするために、
簡潔な表現を用いる場合があります。
このメルマガ記事に基づく損害やトラブルについて、一切の
責任を負いかねます。

――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト

https://nakagawa-consul.com

☆問い合わせ
info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー

https://nakagawa-consul.com/blog

☆登録・解除