拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑
一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る
発行者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
発行日：2025年4月8日
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折檻（せっかん） 体罰を加えることがなぜ「檻（おり）を折る」なのか
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー] 全国どこからでも参加可能
[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] 中小企業向きの賃金制度の構築、評価制度の作り方
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 26,400円（税込）
[日 時]
2025年5月12日（月）13:30～16:30（3時間）
2025年6月5日（木）13:30～16:30（3時間）
[申 込]
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お送りください。
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調整できます。メールご相談ください。
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[セミナーの内容]
1. 賃金制度の作り方
・あっという間にできる賃金制度の作り方
・賃金制度4つの定石
・中途採用賃金でバランスをとる方法
2. 新賃金制度への移行方法
・移行の方法
・諸手当の見直し方
・働きより高すぎる賃金の是正方法 など
3．評価制度
・複雑な査定表は不要
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編集後記
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折檻（せっかん） 体罰を加えることがなぜ「檻（おり）を折る」なのか
『漢書』にある故事に基づきます。
前漢の成帝の時代、張禹の権勢をいさめた朱雲という官僚が、
成帝の怒りを買い、宮殿から引きずり出されそうになった際、
宮殿の檻（てすり）につかまり抵抗し、それが折れた、
という出来事が語源です。
出典：『親を切ると書いてなぜ「親切」』 北嶋廣俊敏著
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