拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑
一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る
発行者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
発行日：2025年4月20日
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「自分がされてイヤなことは、相手にもしてはならない」
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー] 全国どこからでも参加可能
[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] 中小企業向きの賃金制度の構築、評価制度の作り方
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 26,400円（税込）
[日 時]
2025年5月12日（月）13:30～16:30（3時間）
2025年6月5日（木）13:30～16:30（3時間）
[申 込]
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信メールにて
お送りください。
***********【 賃金制度セミナー 申込み書 】*******
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談ください。
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[セミナーの内容]
1. 賃金制度の作り方
・あっという間にできる賃金制度の作り方
・賃金制度4つの定石
・中途採用者への賃金設定の考え方
2. 新賃金制度への移行方法
・既存制度からスムーズに移行する手順
・諸手当の見直し方
・働きに見合わない賃金の是正方法
3．評価制度
・複雑な査定表は不要
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編集後記
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「自分がされてイヤなことは、相手にもしてはならない」
ある社長は、この孔子の教えを重んじて後継者を選びました。
A部長は飲めない社員に無理やり酒を勧め、B部長はお酒を
飲めない社員に、「ウーロン茶かジュースでも頼みなさい」と。
社長はB部長に決めました。相手の立場を思いやる姿勢は、
評価や人望に大きく影響します。リーダーに必要なのは、
人の気持ちに寄り添える感性なのです。
出典：『もやもやした感情を整理する８つのコツ』（植西聰著）
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ご注意
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