「適性検査」活用セミナー
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社長や上司が「あの人はすごい！」と周囲から評価される
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が、現場で培った
知識をもとにお届けします。
発行者：中川清徳 2025年6月2日
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係の者に
うかがってください
（続きは編集後記で）
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[ZOOM開催] 採ってはいけない人を見抜く！
「適性検査」活用セミナー
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＼採用に悩む方へ朗報！／
たった45分の検査で“失敗採用”を防ぎませんか？
教育の手間、職場の空気、生産性まで、
採用ミスは職場全体に大きな影響を与えます。
本セミナーで紹介するのは、性格・能力・適性が
“見える化”できる検査です。
「感謝の気持ちはあるか？」「数字に強いか？」
「業務への適応力は？」を見抜く具体的な視点を解説！
＼自社で繰り返し使えるExcel検査ツール付き！／
ツールは買い切り型なので、都度の費用は不要です。
【このセミナーで得られるメリット】
・面接だけでは見抜けないリスクを回避
・採否の判断に自信が持てる
・自社で簡単に分析・運用が可能
【開催日】
7月8日（火）13:30～15:30（2時間）
6月20日（金）13:30～15:30（2時間）
【参加費】
16,500円（税込）
※メール顧問契約者は半額でご参加いただけます！
【申込はこちら】
▼申込フォーム
または、下記申込書にご記入のうえ、ご返信ください。
[適性検査セミナー申込書]
【希望日】
【社名】
【役職名】
【氏名】
【参加人数】
【電話番号】
【メール】
※日程が合わない場合、希望日時をお書き添えください。
個別調整も承ります！
【よくある質問】
Q. この検査で本当に合う人が選べますか？
A. 完全ではありませんが、面接だけでは見えない
リスクを補うツールとして多くの企業が活用中です。
【参加者の声】
「目からウロコ！面接の見方が変わりました」
― A社人事部長
「検査結果が参考になり、採用判断に自信が持てました」
― B社採用担当
「採用リスクを減らす有効な手段だと思います」
― C社人事マネージャー
＼この機会をお見逃しなく！／
まずは申込フォームからチェックしてみてください。
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編集後記
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係の者に
うかがってください
社外の方の応対に出た社員が、担当外の質問
について説明を求められ、「いま担当の者を
呼びますので、その者にうかがってください」
と伝える場面があります。
しかしこれは、謙譲語と尊敬語を取り違えた
誤った敬語表現です。正しくは「お聞きにな
ってください」となります。
「聞く」を敬語化した「うかがう」は謙譲語で、
「少しうかがいますが……」のように、自分の
動作に対して使います。
「うかがう」に対応する尊敬語はないため、
尊敬を示すには「お〜になる」の形を使い、
「お聞きになってください」と表現すれば、
相手への敬意が正しく伝わります。
出典：『間違いことばの本』（講談社）
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