“例年通り”の昇給が、いつの間にか争点に
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年6月14日 Vol.5990
――――――――――――――――――――――
人間性を心にとどめ、他のことを忘れよ
（続きは編集後記へ）
――――――――――――――――――――――
“例年通り”の昇給が、いつの間にか争点に
――――――――――――――――――――――
ある学校法人では、35年以上にわたり
定期昇給と特別昇給を続けてきました。
ところが経営悪化を理由に昇給を停止したところ、
教員たちが「これは慣行だ」として訴訟に。
裁判所の判断は「昇給は労使慣行ではない」。
「毎年行われてきた」だけでは不十分で、
労使双方が「当然行われる」と思っていたかどうかが
決め手になる、というものでした。
中小企業でも、「昔からの取り扱い」が
契約とみなされるかはケース次第です。
賞与、昇給、休暇など、長年続けてきた制度が
文書に明記されていないと、後から
「言った・言わない」のトラブルになることも。
今ある制度を“見える化”して、
トラブルの芽を減らしていきましょう。
まずは、就業規則や賃金規程の
「運用実態とのズレ」を点検してみてください。
――――――――――――――――――――――
■固定残業代セミナーのご案内■
求人で損しない！固定残業代の設計ポイントとは？
割増賃金や否認リスクへの対応もわかりやすく解説
7月22日・6月26日にWebで開催（各回90分）
録画対応なし、リアルタイム受講のみとなります
講師は中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
参加費は1社何名でも同額、顧問先は半額です
詳細・申込はこちら→ https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html
ご希望日が合わない場合は日程調整も可能です
――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――
人間性を心にとどめ、他のことを忘れよ]
私たちの前には、もし私たちがそれを選ぶならば、
幸福と知識と知恵の絶え間ない進歩がある。
それとも、私たちは私たちの争いを忘れることが
できないからといって、死を選ぶであろうか？
私たちは人類として、人類に向かって訴える。
あなたがたの人間性を心にとどめ、そしてその
ほかのことを忘れよと。
――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――
このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
難解な法律や判例も簡潔に表現しています。
本メルマガに基づく損害やトラブルについて、
弊社は責任を負いかねますのでご了承ください。
――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
