企業風土に関する調査

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「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年6月19日　Vol.5995
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内向的な人にも「強み」がある
（続きは編集後記へ）

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企業風土に関する調査
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どんな会社にも「企業風土」があり、従業員の意識や働き方に
も影響を及ぼします。今回のメルマガでは、就職・転職等に関
する調査研究機関「Job総研」が実施した「2025年 企業風土の
実態調査」から、主な結果を紹介します。

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Job総研「2025年 企業風土の実態調査」
https://jobsoken.jp/info/20250225/

調査対象：キャリアや転職に関する情報交換・相談サービス
「JobQ Town」登録者で、職を持つ全国の20～50代の男女
調査期間：2025年2月5日～10日
有効回答人数：653人

■今の職場で古いと感じる風土はあるか
⇒「とてもある」「ある」「どちらかといえばある」：計78.4％
「どちらかといえばない」「ない」「全くない」　：計21.6％

■変えた方がよいと思う企業風土　上位5位（複数回答可）
⇒上司からの好感度が評価に影響　：38.6％
上司に逆らえない　　　　　　　：30.0％
業務外の飲み会、行事参加の要請：29.1％
一方的なトップダウンが多い　　：28.0％
仕事と私生活の境界線が曖昧　　：27.1％

■自分に合っている企業風土　上位5位（複数回答可）
⇒年齢、勤続年で給与、役職が決まる：22.1％
男性比率が高い　　　　　　　　　：18.5％
ハッキリした上下関係　　　　　　：13.9％
上司からの好感度が評価に影響 ：8.9％
上司から叱られる環境がある　　　：8.0％

■企業風土は転職の要素になるか
⇒「とてもなる」「なる」「どちらかといえばなる」：計83.3％
「どちらかといえばならない」「ならない」
「全くならない」　　　　　　　　　　　　　　　：計16.7％

■企業風土が関係した転職の経験
⇒「転職をした」　　　　　　　：38.0％
「転職活動をした」　　　　　：24.8％
「転職・転職活動していない」：37.2％
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「自分に合っている企業風土」を尋ねる質問で、「年齢、勤続
年で給与、役職が決まる」「男性比率が高い仕事」が上位に入
ったのは、意外に思われる結果かもしれません。ただ、回答者
の自由記述では、古い風土はなくなった方がよいとする理由と
して、「窮屈に感じさせることで、人材流出や不満増大につな
がる。若手の確保も難しくなると思う」「超少子高齢化社会を
考えると、今後は変化し続ける新陳代謝のいい企業が生き残る
と思う」というコメントもありました。

また、古い風土を変えるために必要な要素を尋ねた質問（複数
回答可）では、1位「経営陣の刷新」（51.3％）、2位「評価制
度の見直し」（36.9％）、3位「オープンな情報共有の徹底」
（34.3％）となりました。

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編集後記
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内向的な人にも「強み」がある

人前で話す場ではアドリブ力が求められ、
口下手で内向的な人には苦手な場面もあります。
しかし、メールライティングなら違います。
事前に戦略を練り、言葉を選んで伝えられるので、
内向的な人でも力を発揮できるのです。
すぐ動けなくても、後からフォローできる力、
それも立派な強みです。どんな人にも、
その人なりの強みがあります。内気な人にも、
「これならできる」という形を見つけましょう。

出典：『気づかいの壁」（川原礼子著　ダイヤモンド社）

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