就業規則見直しサポート
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社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の経験を持つ
人事労務畑一筋で現場を駆け巡った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2025年6月24日
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【手段の目的化と学歴偏重】
（続きは編集後記で）
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就業規則見直しサポート
法改正対応で安心！専門家による就業規則刷新
[費用] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込]
https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
または、下記のフォームにご記入のうえ、ご返信ください。
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[申込書 就業規則コンサルティング]
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以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
( ） 就業規則のひな形のみデータで欲しい(5.5万円です）
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法改正は毎年行われ、就業規則も時代遅れになりがちです。
多忙な経営者や総務関係者が法改正に対応することは
大きな負担になります。
弊社主催の就業規則セミナーへのご参加をお勧めしますが、
セミナー終了後、日常業務に追われると、就業規則の見直し
に着手できないことも少なくありません。
そのうちにと思っているうちに、時間が経過してしまう
ことがあります。
私、中川清徳（約40年間の現場経験がある社会保険労務士）
が直接、就業規則の見直しをサポートします。
サポートは以下のステップで対応します。
ステップ１
御社の就業規則をご提示いただきます。
ステップ２
弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します。
ステップ３
修正案のご提示（御社訪問またはZoomでの説明）します。
ステップ４
修正案と各種ひな形を電子データでお渡しします。
ステップ５ 御社で最終的な調整を行います。
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編集後記
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【手段の目的化と学歴偏重】
学歴や偏差値の高さが、将来の経済的成功や
生活の豊かさにつながるとされる社会では、
それらが努力や能力の証明とみなされがちです。
特に日本では、偏差値の高い大学に入ること自体が
価値を持ち、それが「優秀さ」の根拠とされます。
その結果、目的と手段が入れ替わり、「学歴獲得」が
本来の目的を忘れて手段化してしまうのです。
「何のために学ぶのか」よりも、「どこに入ったか」
が評価される社会では、努力の方向も歪みます。
本来、学歴や資格は何かを成し遂げるための通過点。
その意味を見失わず、自らの目的を明確にすることが、
本当の意味での学びと成長につながるでしょう。
出典：『日本人の承認欲求』（太田肇著 新潮新書）
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待に対応できません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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