■「イエチカ」で見直す人材の新しい魅力■

☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年6月25日　Vol.6001
――――――――――――――――――――――

ジョブ型社会と採用差別禁止の意義
（続きは編集後記へ）

――――――――――――――――――――――
■「イエチカ」で見直す人材の新しい魅力■
――――――――――――――――――――――

「専業主婦が正社員に復帰？うちには難しい…」
そんなふうに思っていませんか。
実はいま、子育てや地域活動など、
家庭の中で培ったスキル＝「イエチカ」が
再就職時に高く評価される動きが広がっています。

たとえば都内の39歳の女性は、
7年の主婦期間を経て再就職に挑戦。
最初は書類選考で落ち続けていましたが、
家事や育児での経験を履歴書に記載したところ、
不動産会社の事務職に内定しました。

「調整力」や「サポート力」「機転」など、
家庭で磨かれた力は仕事でも活きる資質です。
面接では、子どもの急な発熱への対応力や、
PTA活動での協調性が評価されることも。

企業側も変わり始めています。
あるIT企業は、5年のブランクがある女性を
営業職として採用。その行動力と効率性に、
社内でも良い影響が広がっているそうです。

人手不足に悩む中小企業だからこそ、
「ブランク＝マイナス」という見方を見直し、
家庭での経験に目を向けてみませんか？

まずは、面接や履歴書の中で、
「家庭で磨かれた力」を丁寧に聞いてみる。
それだけで、隠れた即戦力が見えてくるかもしれません。

まず、できることから始めましょう。

本日の記事は日経新聞R7.6.23
ダイバーシティを参考にしました。

――――――――――――――――――――――

■65歳定年制の賃金制度セミナー■

人手不足時代に備えた賃金設計の実務が学べます
高年齢者のモチベーション維持とコスト抑制を両立
定年延長に対応した現実的な設計ポイントを解説
同一労働同一賃金にも対応できる工夫を紹介
【開催日】7月11日（金）、6月17日（火）13:30～15:00
【参加費】23,100円（税込）※顧問先は半額
何名でも参加OK・全国どこからでも参加可能
実務に精通した講師が事例を交えてわかりやすく説明
まずは、申込フォームまたはURLからご確認ください
https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html

――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――

ジョブ型社会と採用差別禁止の意義

ジョブ型社会では「最も適した人」を選ぶために、
特定の職務に必要なスキルを基準に採用します。
しかし「人種」「性別」「年齢」「障害」などの
属性を理由に不採用とすることは合理性を欠き、
公正な採用機会の確保という観点から問題です。
個別の事情に応じた柔軟な評価が求められます。

出典：『ジョブ型雇用社会とはなにか』（濱口桂一郎著）

――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――

このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
難解な法律や判例も簡潔に表現しています。
本メルマガに基づく損害やトラブルについて、
弊社は責任を負いかねますのでご了承ください。

――――――――――――――――――――――

メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html