【固定残業代の払い方セミナー】

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社長や上司が「あの人はすごい！」と言われるためのピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業で20年、中小企業で13年。
現場経験豊富な専門家が中小企業の経営者に語る！

発行者：中川清徳（中川式賃金研究所）　2025年8月21日
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■誤りを指摘しない勇気■
（続きは編集後記で）

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◆Web双方向セミナー｜全国どこからでも参加OK

【固定残業代の払い方セミナー】
《対象》経営者／総務人事部長／課長／人事担当者
《講師》中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
《受講料》15,000円（税別）／16,500円（税込）
※何名でもご参加いただけます
※メール顧問契約の会社は半額です。

《開催日程》
・8月28日(木)　13時30分～15時00分
・9月24日(水)　13時30分～15時00分
（各回とも90分）

【申込】
https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html
《別の申込方法》
▼以下フォームにご記入のうえ、ご返信ください
**** 固定残業代の払い方セミナー申込フォーム ****
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固定残業代に関するお悩みをお持ちの皆様へご案内です。

本セミナーでは、固定残業代のトラブルを防ぎ、
採用力の強化にもつながる実務ポイントを解説します。

講師は、実務経験豊富な中川清徳（中川式賃金研究所 所長）。
実例を交えながら、制度の適切な設計・見直し方法を
わかりやすくお伝えします。

【セミナーの内容】
・「固定残業代＝ブラック企業」と思われる理由
・求人票の見直しポイントと記載例
・固定残業代の否認が相次ぐ最近の判決
・割増賃金・労働時間の再確認
・見直し事例1：計算根拠を明確にする
・見直し事例2：固定残業代を減額し基本給を増額
・見直し事例3：固定残業代の廃止
・見直しに失敗したケースの教訓
・制度見直しの本質は「賃金表」にある

■配布資料：30ページのレジュメ（PDF形式）

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編集後記
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■誤りを指摘しない勇気■

セオドア・ルーズヴェルトは「自分の考えが百のうち
七十五まで正しければ上出来だ」と語りました。誰もが
完璧ではなく、人の誤りを指摘する資格は限られている
ということです。相手の誤りを強く指摘すれば、たとえ
正しくても反発や抵抗を生み、相手は自分を守ろうとし
て意見を変えません。むしろ関係を悪化させてしまいま
す。大切なのは、相手を言い負かすことではなく、理解
し合い信頼関係を築くことです。誤りをただ指摘するの
ではなく、相手を尊重し共に考える姿勢こそ、円滑な人
間関係への第一歩となります。

出典：『人を動かす』（Ｄ・カーネギー/　山口博訳　創元社）

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ご注意
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難解な条文や判例を噛み砕いて説明しているため、
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☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳
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