■Q&Aで学ぶリベンジ退職対策
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年8月25日 Vol.6060
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■ポン引きの語源とは？
（続きは編集後記で）
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■Q&Aで学ぶリベンジ退職対策
Q：リベンジ退職とは何ですか？
A：退職する社員が不満を晴らすために、会社に
損害を与える行動をとることです。例えば、顧客
データを持ち出したり、SNSで会社を中傷したり
するケースがあります。
Q：中小企業にとって、なぜ大きな問題なのですか？
A：人員が限られているため、一人の退職でも業
務全体が混乱します。ある会社では退職者が顧客
データを競合先に持ち出し、裁判で返却が命じら
れました。信頼や売上に直結するリスクがあるの
です。
Q：どのような対策が有効ですか？
A：就業規則に退職手続きを明記し、備品や情報
の返却を徹底することです。また、日頃から1on1
面談などで不満を吸い上げ、信頼関係を築いてお
くことも大切です。職場環境の改善や適切な評価
も予防につながります。
Q：今すぐできることはありますか？
A：まず自社の就業規則を確認し、退職時の流れ
を明確にしましょう。同時に社員と話し合える場
を設け、安心して働ける環境づくりを始めること
が一番の予防策です。
まずは「できることから」取り組んでいきましょう。
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編集後記
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■ポン引きの語源とは？
「ポン引き」とは、歓楽街で客を誘い、店へ案内する
人を指す言葉です。語源は「ほんやりした人を引っ張
って誘う」ことから来たとされます。江戸時代の歌舞
伎には「ほん引き」という言葉が登場しており、そこ
から転じて定着したと考えられています。客をうまく
誘導する姿から「ポン引き」と呼ばれるようになりま
した。昔は吉原遊郭でも使われた言葉で、時代を経て
もなお残る独特の表現といえるでしょう。
出典：『大人の雑学大全』（青春出版社刊）
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