【退職金制度のコンサルティング】

☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長・上司が「すごい」と評価される情報をお届けします。

労務管理に奇策なし!
大企業で20年、中小企業で13年、
人事労務の現場を駆け回った担当者が
中小企業経営者のために実務に根ざしたヒントを語ります。

発行者:中川清徳 2025年9月2日
――――――――――――――――――――――――――――─

■「世話」と「面倒」の意外な関係■
(続きは編集後記で)

――――――――――――――――――――――――――――─
【退職金制度のコンサルティング】


中途採用が多い企業では、
従来型の退職金制度がフィットしない場合があります。
中川式賃金研究所では、企業の実情に合った
シンプルで運用しやすい退職金制度の
見直し・設計をお手伝いします。

[担当] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[見積] 33万円(税込)※メール顧問契約会社は半額
※内容により料金が変動する場合あり
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記項目を記入のうえ、そのままご返信ください。

*************** 申込書 *************************************
題名:退職金制度のコンサルティング
社名:
役職名:
氏名:
所在地:
電話:
以下より該当する項目に○をつけてください
( )コンサルティングを申し込む
( )内容を確認したい
( )見積りを依頼したい
************************************************************

退職金制度でこんなお悩みはありませんか?

・基本給に連動して退職金が高額になってしまう
・中退共任せで中身がよく分からない
・ポイント制が複雑で運用が負担になっている

退職金制度の基本
勤続年数が長くなるほど退職金が増加する仕組みは、
長期勤務への感謝を表しています。
短期間で離職する従業員には、それ相応の退職金が
支給されるべきです。しかし、中退共では満額支給され、
貢献度を反映できない場合があります。

解決の方向性
・貢献度に応じた退職金制度を導入する
・管理職には役割に見合った退職金を設定する
・短期間退職者には相応の額を支給する

詳しくはこちら
http://nakagawa-consul.com/service/

――――――――――――――――――――――――――――─
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――─

■「世話」と「面倒」の意外な関係■

「世話を焼く」という表現は、日常でもよく
使います。実はこの「世話」という言葉には、
もともと「面倒を見る」という意味が含まれて
いました。室町時代には「世間で話されること」
という意味でも使われていたそうです。

それが江戸時代に入ると転じて、町人社会の
日常的な出来事や人物を題材にした作品を
「世話物」と呼ぶようになりました。歌舞伎や
浄瑠璃などで親しまれた言葉です。

さらに「世話」には「面倒をかける」という
意味もあり、忙しい様子を表す「せわしい」と
つながっていきます。ここから「世話=面倒」
という意味合いも生まれました。

普段何気なく使っている「世話」という言葉に
は、時代を超えて受け継がれてきた豊かな意味
が込められているのです。

出典:『親を切ると書いてなぜ「親切」』 北嶋廣俊敏著

【無料メールマガジンご登録はこちら】

――――――――――――――――――――――――――――─
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――─
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
用語や表現は必ずしも正確ではない場合があります。
正確な情報を求める方は専門家にご相談ください。
本記事によって生じた損害等については責任を負いかねます。

――――――――――――――――――――――――――――─
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
――――――――――――――――――――――――――――