■給付金の限度額変更と従業員への説明ポイント■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年9月5日 Vol.6081
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■固定残業代の払い方セミナー■
【開催日】
9月24日(水) 13時30分～15時00分
10月24日(金) 13時30分～15時00分
【参加費】
15,000円（税別）／16,500円（税込）
※メール顧問契約企業は半額
【内容】
固定残業代のトラブル防止と制度見直しの実務解説
【対象】
経営者・人事労務担当者・管理職の皆さま
【形式】
Zoomによる双方向セミナー（全国どこからでも参加可）
【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
【申込】
https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html
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■地球に似た惑星の話■
（続きは編集後記で）
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■給付金の限度額変更と従業員への説明ポイント■
厚生労働省は、高年齢雇用継続給付金や育児・介護休業給付
の「支給限度額」を引き上げました。平均給与の上昇を反映
した改定で、労働者にとって基本的にはメリットといえます。
例えば、60歳を過ぎて再雇用されている社員。限度額の引き
上げによって、これまで上限でカットされていた給付がより
多く受け取れる可能性があります。
一方で注意点もあります。一定額以上の給与を得ている人は
対象外となるケースがあり、給付を期待していたのに「結局
もらえなかった」という不満につながることもあります。
ある製造業の会社では、60歳社員の給与設計を見直す際、給
付制度の仕組みを丁寧に説明しました。その結果、本人も納
得し、会社も人件費の見通しを立てやすくなりました。
経営者や管理職の方にとって大切なのは「改定を正しく理解
し、従業員へわかりやすく説明すること」です。誤解や不満
を防ぐためには、最新の情報を押さえた上で対話することが
不可欠です。
詳しくは厚生労働省のページをご覧ください。
→ まずできることから始めましょう。対象者がいるか確認し、
制度を説明する準備を整えてください。
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【開催日】随時受付（申込順に調査を実施）
【参加費】無料
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求人票改善や待遇見直しのヒントが得られます
応募者増加のきっかけづくりにご活用ください
希望エリアと業種を指定してお申し込みください
調査結果は報告書として後日お送りします
【申込】https://nakagawa-consul.com/ssaahd/
または、下記項目をご記入のうえ、そのまま返信ください。
アンケートを送付します。
・社名 ・役職名 ・氏名 ・電話番号 ・所在地
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編集後記
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■地球に似た惑星の話■
地球のような環境を持つ星は「スーパー地球」と呼ばれます。
質量が地球の数倍あり、大気や水を持つ可能性があるのです。
私たちが暮らす地球も、かつては偶然の積み重ねで
今のような生命豊かな星になったと考えられています。
宇宙にはまだまだ未知の世界が広がっています。
将来、人類が別の星で生活する日が来るかもしれません。
身近な日常の裏に、壮大な宇宙の物語が広がっている。
そう思うだけでも、日々の視点が少し変わってきますね。
出典：『大人も知らないみのわりの謎大全』 ネルノダイスキ著
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内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
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