■外国人雇用、まず「在留資格」を正しく理解しよう■
nakagawa
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年10月22日 Vol.6128
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■日本初の女学校と香の文化■
（続きは編集後記で）
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■外国人雇用、まず「在留資格」を正しく理解しよう■
人手不足が続く中、「外国人を採用したい」と考える企業が
増えています。実際、国内で働く外国人は230万人を超え、
製造業や介護、飲食業などで欠かせない存在となっています。
ただし注意したいのが「在留資格」です。これを誤ると、
知らずに不法就労に関わってしまうこともあります。
例えば、ある製造会社では技能実習生を採用しましたが、
在留資格で認められていない作業を任せた結果、入管から
指導を受けてしまいました。善意でもルール違反になり、
会社の信頼を損ねることになりかねません。
一方、永住者や日本人の配偶者など「身分に基づく資格」を
持つ外国人なら、職種の制限はありません。長く働ける人材を
確保したい企業には、こうした区分を理解した採用が有効です。
また、2024年には「育成就労制度」という新制度も始まり、
外国人を日本で育てて戦力化する仕組みが整いつつあります。
（中川コメント）
「在留資格を確認する」――それだけで、トラブルを防ぎ、
安心して外国人雇用を進める第一歩になります。
まずは今いる外国人社員の在留資格を、再確認してみましょう。
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編集後記
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■日本初の女学校と香の文化■
江戸時代後期、熊谷直美が女性教育の先駆けとして
日本初の女学校を開きました。彼女は書道や礼儀を
重んじ、女子の教養を広めることに尽力した人物です。
一方で、香の文化にも深い関わりを持つ「鳩居堂」も
この時代に創業しました。香や筆、墨を扱う店として
三条家に伝わる調香の秘伝を受け継ぎ、今も続いています。
香りと文字、美と礼。これらは昔から日本人の生活に
根付いてきた「心の文化」。明治以降も、東京銀座に
支店を構え、女性のたしなみとしての香文化を支えました。
今では鳩居堂の香が日本の贈り物文化の象徴ともいえます。
日常に香りを取り入れることで、心にゆとりを感じる――
そんな江戸から続く知恵が、現代にも息づいています。
出典『鳩居堂の日本のしきたり豆知識』監修・鳩居堂
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内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
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