「ズバリ！実在賃金」で貴社の賃金水準を診断！
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業で13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った専門家が中小企業経営者
のために語る
発行責任者：中川清徳 2025年10月26日
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■他人に過度の期待を寄せてはいけない■
（続きは編集後記で）
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「ズバリ！実在賃金」で貴社の賃金水準を診断！
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編集後記
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■他人に過度の期待を寄せてはいけない■
鎌倉後期の歌人・吉田兼好は「よろずの事は頼むべからず、
愚かなる人は、ふかく物を頼むゆえに怒り、怨み、
争うことあり」と述べています。つまり、
「人に過度の期待をしてはいけない」という教えです。
相手に期待しすぎると、思い通りにならなかったときに
不機嫌になり、関係がギクシャクしてしまう――
職場でも、上司と部下、同僚同士で起こりやすいことです。
たとえば「もう少し上手にまとめてくれると思ったのに」
「この件、きっと対応してくれるはず」と期待していたのに
実際はそうならなかった……そんな経験はありませんか。
こうしたすれ違いの多くは、過度な期待が原因です。
心理学でも「依存心」が強いほど、人に期待しやすい
傾向があるといわれています。甘えが通じないときには
反動も大きく、怒りや不満に変わってしまうのです。
ではどうすればいいのでしょうか。
答えはシンプルです。「あの人は私の期待どおりには
動いてくれない。それが当たり前」と考えることです。
そのうえで、動いてくれたときには「ありがたい」と
感謝すればよいのです。
他人に過度な期待をせず、自分でできることを淡々と行う。
それが職場の人間関係をスムーズに保つ秘訣です。
「期待するより、感謝する」――これを心に留めて
毎日の仕事に向き合いたいものですね。
出典：『人間関係大事典』（青春出版社刊）
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ご注意
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