【協会けんぽの扶養認定】

☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年11月10日　Vol.6147
――――――――――――――――――――――

■拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー■

【開催日】
2025年12月4日（木）13:30～16:30
2026年1月8日（木）13:30～16:30

【参加費】
26,400円（税込）
※メール顧問契約者様は半額

【内容】
中小企業向けの賃金制度構築と評価制度を解説
複雑な仕組みを排し、シンプルに運用可能な方法を紹介

【対象】
賃金制度の見直しを検討する経営者・総務担当者

【申込】
https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html
または本メールに返信でお申し込みください
または、
社名・役職・氏名・人数・電話番号・希望日程
を明記のうえ、そのままご返信ください。

――――――――――――――――――――――――――――

■時には怒れ■
（続きは編集後記で）

――――――――――――――――――――――――――――
【協会けんぽの扶養認定】

――――――――――――――――――――――――――――

協会けんぽでは、保険給付の適正化を目的に、被扶養者資格の
再確認をするため毎年10月～11月にかけて各事業所へ「被扶養
者状況リスト」を送付しています。なお、再確認の対象者がい
ない場合は同リストは送付されません。
今回はこれに関連したＱ＆Ａをご紹介いたします。

Ｑ．健康保険の扶養家族は、どの範囲まで認められますか？

Ａ．健康保険の扶養家族、つまり被扶養者の範囲については、
日本国内に住所を有し、かつ被保険者により主として生計
を維持されている次の親族が該当します。

（１）被保険者との同居を問わない者
・配偶者、子、孫および兄弟姉妹
・父母、祖父母などの直系尊属

（２）被保険者と同居していることが必要な者
・上記（１）以外の3親等内の親族（伯叔父母、甥姪とそ
の配偶者など）
・内縁関係の配偶者の父母および子（その配偶者の死後、
引き続き同居する場合を含む）
※後期高齢者医療制度の被保険者は除く

ただし、上記の親族に該当する場合であっても、収入要件
によっては被扶養者とは認められません。この収入要件は、
以下のいずれかとされています。
・19歳以上23歳未満の方：150万円未満
・60歳以上の方：180万円未満
・障害厚生年金を受けられる程度の障害を有する方：180万円未満
・上記以外の方：130万円未満

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆中川コメント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

扶養認定は単なる手続きではなく、企業の社会保険実務の
信頼性を左右する重要な管理ポイントです。特に収入基準
の確認は、年末調整や雇用契約の更新時に合わせて行うと
ミスを防げます。小さな見直しが、将来の大きなトラブル
回避につながります。

――――――――――――――――――――――――――――

■賃金相場と社内バランスを無料で診断■

都道府県別の年収相場と御社の実態を比較します。
年収と年齢・勤続年数の構成をグラフで「見える化」。
わが社の賃金水準と年齢・勤続構成が一目でわかる！
人事労務の課題と対策が立てやすくなります。
【診断内容】無料（ご希望により有料版も承ります）
Excel入力で簡単、納品は1週間以内が目安です。
申込ページ：https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
またはこのメールに下記をご記載のうえご返信ください。
社名・氏名・役職・所在地・電話番号・希望内容

――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――

■時には怒れ■

怒ることは、いつでも悪いとはかぎりません。時と場合
によっては、怒りがかえって有益に働くこともあるのです。
たとえば、理不尽な扱いを受けたときや、他人を守る必
要があるときには、静かな怒りが人を動かし、正しい行
動へと導く力になります。キリストのような聖人でさえ、
不正に対しては怒りを示したといわれます。
大切なのは、怒りの理由とその表現方法です。感情にま
かせて相手を傷つける怒りは害になりますが、筋を通す
ための怒りは、時に人を目覚めさせ、信頼を生むことさ
えあります。
怒ることを恐れず、しかし冷静に。そのバランスが人と
しての成熟を支えるのかもしれません。

出典：『新渡戸稲造の言葉』（三輪裕範翻訳　 ディスカヴァー刊）

【無料メールマガジンご登録はこちら】

――――――――――――――――――――――
免責事項
――――――――――――――――――――――

このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。

――――――――――――――――――――――

メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳
☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog