■65歳定年制の賃金制度セミナー■

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「あの人はすごい！」と社長や上司が言われるピカイチ情報

労務管理に奇策なし。大企業20年、中小企業13年、
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が、
中小企業経営者のために語ります。

発行者：　中川清徳　2025年11月23日
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■人生を「楽しむ力」は成功よりも大切■
（続きは編集後記で）

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■人手不足を逆手に取れ！人手不足時代の実践セミナー■

【Web双方向セミナー】全国どこでも参加可能！

セミナータイトル：
■65歳定年制の賃金制度セミナー■

対象者：
経営者・総務人事部長・課長・人事担当者 など

講師：
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

資料：
セミナーレジメ 全25ページ（配布あり）

参加費：
23,100円（税込）
※メール顧問契約者は半額です
※人数制限なし・何名でも参加OK！

開催日：
12月11日（木）13:30～15:00
1月13日（火）13:30～15:00

お申込はこちらから：
https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html

または、下記フォームをご返信ください。
■申込フォーム（ご返信でもOKです）
セミナー申込書
社　名：
役職名：
氏　名：
電　話：
所在地：
ご希望日時：

※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。

こんなお悩みありませんか？

・60歳を過ぎるとやる気が急低下してしまう
・給与ダウン後、愚痴や批判が増えて困っている
・若手が採用できず、高年齢者に頼るしかない
・定年延長したいが、人件費が不安で踏み出せない
・退職金制度や同一労働同一賃金への対応が難しい

※ひとつでも当てはまるなら、今回のセミナーが役立ちます！
その悩みを、すべて解決へ導きます。

中小企業の現場に精通した中川が、
「65歳定年制の賃金制度設計」について実例を交えて
徹底解説します。
他では聞けない実務視点のノウハウが満載です。

■セミナー内容の一部をご紹介！

・定年は65歳へ、でも給与は60歳で調整
・高年齢層の給与設計に「1.0倍／0.7倍」の考え方
・「現役バリバリ手当」でモチベーションを維持
・定年前後で仕事内容を変えずに賃金だけを調整
・退職金制度は60歳で区切り、65歳で支給
・中退共の活用と実務対応
・同一労働同一賃金を気にせず設計できるワケ

■参加者の声（抜粋）
「うちの会社に合った現実的な方法がわかった。
早速社内で検討します！」
「定年延長はコストが心配だったが、想像よりも
抑えられるとわかり安心した」
「制度設計のポイントが明確で、すぐに動けそうです」
「60歳を過ぎた社員のモチベーション低下に悩んでいたが、
打開のヒントが得られた」

経営の未来は人材戦略で決まります。
60歳以降の働き方改革、今こそ始める時です！

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編集後記
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■人生を「楽しむ力」は成功よりも大切■

自分の人生を振り返ったとき、「どれだけ楽しめたか」が
成功を分ける鍵だという考え方があります。激動の時代を
生き抜いた人々の中には、戦争や災害といった過酷な経験
を重ねながらも、日々の暮らしに楽しみを見つけていた人
が少なくありません。

ある人は、家族の突然の転居や病院暮らしなど波乱続きの
環境にありながらも、「まあ楽しめた」と語ります。別の
人は、毎日のささやかな出来事や出会いを大切にし、移動
中でも気に入った言葉を手帳に書き留めることで、人生を
自分なりに豊かにしていました。どんな時代であっても、
工夫しながら喜びを見つける姿勢が、心の支えになってい
たのです。

忙しい毎日の中でも、小さな楽しみを見つける習慣は、実
は私たちにも取り入れられます。ふと心に響く言葉に耳を
傾けたり、気に入った景色を写真に収めたりするだけでも
気分が和らぎます。

今日の仕事の中にも、ひとつ小さな楽しみを探してみませ
んか。

出典：『いい言葉は、いい人生をつくる』斎藤茂吉著

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