■ハラスメント相談を受けたときの最初の一歩■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年12月3日　Vol.6170
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■適性検査活用セミナー■

【開催日】
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採用ミスを防ぎ、職場の空気と生産性を守る方法を解説。
Excelで使える検査ツール付きの実践セミナーです。

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を明記のうえ、そのままご返信ください。

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■干支の由来と身近な役割■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■ハラスメント相談を受けたときの最初の一歩■

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職場で「これってハラスメントかも」と相談されると、どう動く
べきか迷うことがありますよね。早く白黒つけたくなる気持ちは
自然ですが、焦りは誤解や二次トラブルのもとになります。

実際、ある会社では相談が入った直後に行為者へ確認してしまい、
相談者が強い不安を抱き、話が進まなくなった例がありました。
事実確認は「相談者→第三者→行為者」の順番が基本です。まず
は相談者が安心して話せる環境を整え、報復の心配があれば会社
としてしっかり守る姿勢を伝えることが大切です。

相談者が緊張して話しにくい場面もありますので、時間をかけて
丁寧に聞き取ることが何より大切です。第三者への確認は必要最
小限にとどめ、プライバシー配慮を徹底します。行為者への聴取
は中立の姿勢を保ち、「責める」のではなく事実の確認に専念す
ることがポイントです。

こうした一つひとつの丁寧な対応が、相談者の安心と職場の信頼
づくりにつながります。ぜひ自社の手順も確認してみませんか。

今回、希望者には「ハラスメント調査マニュアル（Word版）」と
「ハラスメント調査チェックリスト（A4版）」を無料でお渡しし
ます。必要事項をご記入のうえ、このメールへご返信ください。
受付期限は12月10日(水)までです。

▼無料プレゼント申込票（以下をご記入のうえご返信ください）
会社名：
役職名：
氏名：
メールアドレス：
希望資料：（1）マニュアル　（2）チェックリスト　（3）両方
ご質問・ご相談（任意）：

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ぜひこの機会に「人事・賃金制度診断」で、客観的な
チェックを行ってみてください。営業行為は行いません。

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【本からの気づきメモ】
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■干支の由来と身近な役割■

干支と聞くと十二支を思い浮かべますが、本来は
十干と十二支を組み合わせた六十通りを指します。
十干は五行説に基づく区分で、十二支と組み合わ
せる事で一年の暦を表す仕組みが整えられました。
日本では生活に密着した形で十二支が根付き、年
や生まれ年を示す言葉として今も使われています。
六十年で干支が一巡するため、六十歳を迎えるこ
とを還暦と呼び、新しい暦に戻る節目ともいわれ
ます。年末が近づくと干支の置物や人形が店頭に
並びますが、これらは新しい年を迎える縁起物と
して親しまれてきました。正月飾りと同じく家の
内外を清め、次の一年を明るく迎える準備として
飾られてきた歴史があります。干支が身近な習俗
として続いているのは、暮らしに寄り添う暦とし
て大切に受け継がれてきたからなのでしょう。

出典『鳩居堂の日本のしきたり豆知識』監修・鳩居堂

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内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
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