■「管理職だから残業代なし」は大丈夫？■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年12月21日　Vol.6188
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■思わず整理整頓したくなる方法■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■「管理職だから残業代なし」は大丈夫？■

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現場でよくある悩みとして、
「管理職にしたから時間管理は不要」
そんな声を耳にすることはありませんか。

忙しい中小企業では、
肩書きを付けただけで管理職扱いに
してしまう場面も、正直ありますよね。

例えば、課長という役職でも、
実際はシフトに入り、出退勤も厳格。
指示通りに動き、裁量はほとんどない。
そんなケース、思い当たりませんか。

この場合、「管理職だから対象外」
とは言い切れないことが多いのです。
見るべきポイントは肩書きではなく、
仕事の中身や働き方そのものです。

大切なのは三つの視点です。
一つ目は、経営に近い立場かどうか。
二つ目は、時間を自分で決められるか。
三つ目は、立場に見合う処遇かどうか。

この三つがそろっていない場合、
管理職扱いはリスクになることも。
後から残業代の問題が出ると、
会社も担当者もつらいですよね。

最近は、管理職であっても
働いた時間を把握する流れが
当たり前になってきています。
「信頼しているから記録しない」
では守りきれない時代です。

だからこそ今、
一度立ち止まって考えてみませんか。
その管理職、本当に裁量がありますか。
名前だけの管理職になっていませんか。

少しの見直しが、
トラブルを防ぎ、社員の安心にも
つながります。
今日のうちに一人、顔を思い浮かべ、
働き方を確認してみてください。

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【本からの気づきメモ】
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■思わず整理整頓したくなる方法■

現場で整理整頓を進めようとしても、
なかなか続かないこと、ありますよね。
実は整理整頓には一つの正解だけでなく、
いくつかのやり方があると考えると、
取り組みやすくなることがあります。

例えば「整理整頓」と書いた張り紙は、
意外と効果が出にくいものです。
最初から片付いている人には不要で、
困っている人には響きにくいからです。

そこで、張り紙そのものを工夫します。
何をどこに置くのかが一目で分かると、
片付けるべき場所が自然と見えてきます。
迷わず行動できることが、継続のコツです。

背表紙に線を引いてそろえる方法も、
視覚で違いが分かるため効果的です。
整った状態が崩れるとすぐ気づけて、
結果として整理が定着しやすくなります。

出典：『仕掛学』松村真宏著

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