「ズバリ！実在賃金」で貴社の賃金水準を診断！

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業で13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った専門家が中小企業経営者
のために語る

発行責任者：中川清徳 　2026年1月13日
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■その会社でうまくいった方法が通用しない理由■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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「ズバリ！実在賃金」で貴社の賃金水準を診断！
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＼貴社の賃金、相場と比べてどうですか？／
採用・定着のカギは、賃金制度の「見える化」です。

今なら、貴社の年収水準をグラフで無料診断！
都道府県別相場や社内バランスとの比較が可能です。

【無料特典】
・「実在賃金」年収グラフ（中小企業相場と比較）
・都道府県別・従業員300人未満の最新賃金相場を反映
・社内バランスも可視化し、改善点を明確化

【申込方法は簡単】
このメールに以下の情報を記載し、ご返信ください。

・社名
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（　）無料版 年収グラフ
（　）有料版各種グラフ（33,000円／メール顧問様無料）
（　）上記グラフ＋労務診断書（110,000円／メール顧問様半額）

ご返信後、賃金データ入力用のExcelファイルをお送りします。
また、以下のリンクからダウンロードして送付も可能です。
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【納品目安】
・無料版：1週間以内
・有料版：1週間以内
・労務診断書：1ヶ月以内

【「年収グラフ」のメリット】

1. 世間相場との年収比較
・貴社の社員給与が都道府県別の中小企業相場と比較可能。
・相場と比較し、問題点や改善策を明確化。
2. 社内バランスの確認
・社内の賃金バランスをグラフで可視化。
・給与体系を整備するための指標を提示。
・Zoomまたは訪問（交通費のみご負担）で30分ご説明

詳細はこちら
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【有料オプション】

■有料版 各種グラフ（33,000円税込／メール顧問様無料）
・年収、月額、所定内給与、基本給、賞与の詳細データ
・勤続年数、定着率、賃金構造の課題を可視化
・Zoomまたは訪問での詳細説明（60分／交通費別途）

■労務診断（110,000円税込／メール顧問様半額）
・賃金データに加え、採用力・定着率・労働生産性を分析
・求人票診断・賃金制度改善提案を含む
・Zoomまたは訪問での詳細説明（2時間／交通費別途）

労務診断は30ページ前後。
賃金制度や昇給・賞与決定に悩む企業、求人の反応が
少ない企業にとって、具体的な解決策が得られます。

[受領データの取扱について] 受領したデータは、社名を伏せた状態で北見式賃金研究所に
送付します（https://tingin.jp/summary/jimusho.html）。

集計・分析後、匿名化された統計資料として、
セミナーや資料に使われる場合がありますが、
個人・法人名が特定されることはありません。
万全なセキュリティ対策のもと安心してご利用いただけます。

（中川より）
ご遠慮なくお申し込みください。お待ちしております。

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【本からの気づきメモ】
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■その会社でうまくいった方法が通用しない理由■

現場では、
「他社で成功した方法を取り入れたい」
と考える場面、よくありますよね。

評価制度や賃金の仕組み、
人事の進め方など、
世の中には正解のように見える
手法が数多く紹介されています。

ただ、それをそのまま使えば
必ずうまくいくかというと、
そう簡単ではありません。

会社にはそれぞれ、
人間関係や歴史、価値観があり、
同じ制度でも受け止め方が違います。

中小企業では特に、
社長や幹部、家族的な関係性が、
経営判断に強く影響します。

外から見ると合理的でも、
中に入ると摩擦が生じることは
決して珍しくありません。

すぐに効果が出そうな
即効性のある方法ほど、
後で違和感が広がることもあります。

大切なのは、
手法そのものよりも、
自社の状況に合っているかどうか。

目の前の問題を
自社の言葉で整理し、
自社なりの形に落とすことが、
遠回りのようで近道になります。

どんな方法も、
その会社に合わせて
調整してこそ力を発揮します。

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語や表現に不正確な場合があります。
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