◆ 今月の経営に役立つリポート
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年1月20日 Vol.6218
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■資格手当、何となく決めていませんか■
頑張りを認めたい気持ちと、制度としての整理は別物。
https://nakagawa-consul.com/seminar/141_web.html
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■高みをめざすときの落とし穴■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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◆ 今月の経営に役立つリポート
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今月のリポートをご紹介いたします。
1.うつ病が回復しない社員の休職期間が満了してしまったら？
・休職中の社員がそのまま退職するケースは珍しくない
・「社員の健康」を第一に考えつつ本人の気持ちにも寄り添う
・「休職期間満了通知書（兼合意書）」で認識を合わせる
・その他、休職期間の満了に当たって押さえるべきこと
（全9ページ）
2.退職する社員が備品を返さない……
賃金や退職金から控除してもいい？
・賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法
・なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない？
・「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する
・社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る
（全6ページ）
3.【残業代の計算問題】変形労働時間制や
みなし労働時間制の場合はどう計算する？
・変形労働時間制などは残業代の計算が複雑
・1カ月単位の変形労働時間制における残業代の計算
・フレックスタイム制における残業代の計算
・みなし労働時間制における残業代の計算
（全14ページ）
4.【残業代の計算問題】“日またぎ勤務”や
振替休日の場合はどう計算する？
・知らないうちに発生している？ 残業代の未払いや過払い
・“日またぎ勤務”があった場合の残業代はどう計算する？
・振替休日や代休を取得した場合の残業代はどう計算する？
・働いていない時間があった場合の残業代はどう計算する？
（全10ページ）
5.安く仕入れたくても、行き過ぎた“値切り交渉”は違法！
・危険な値切り交渉をしていませんか？
・その値切り交渉は「独占禁止法」違反かも？
・その値切り交渉は「下請法（取適法）」違反かも？
・値切られる側になったときのための防御
（全4ページ）
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■ ダウンロード方法
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上記リポートは、下記Dropboxフォルダーより
まとめてダウンロードできます。
【パスワード】
nakagawa
【ダウンロード期限】
1月31日まで
※ 期限を過ぎるとダウンロードできません。
※ フォルダー内には、
弊社サービス（メール顧問等）のご案内資料も
同梱しています。
ご不要な場合は読み飛ばしていただいて構いません。
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■メール顧問契約のご案内■
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【本からの気づきメモ】
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■高みをめざすときの落とし穴■
意欲を強く持つことは、前に進む力になる。
大きな目標を掲げ、努力を重ねる姿勢は、
仕事でも人生でも大切にされてきた。
しかし、意欲が強すぎると、
かえって道を誤ることがある。
楽をして成果を得ようとする近道や、
安易な方法に心が引かれてしまうのだ。
本来、力を伸ばすには、
地道で正直な道を選ぶ必要がある。
焦りが生まれるほど、
その判断は難しくなる。
高みを目指すときほど、
一度立ち止まり、
空気を吸い直すことが求められる。
休むことは逃げではなく、
次に進むための準備になる。
無理に走り続けるより、
足元を確かめながら進むほうが、
結果として遠くまで行ける。
高い目標は、冷静さと共に
追いかけるものとされてきた。
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免責事項
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本内容に基づくトラブル等については、
責任を負いかねます。
あらかじめご了承ください。
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大企業２０年、中小企業１３年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ…
