■第二子でも年金は下がらないのか？現場で迷う養育特例■

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年2月9日　Vol.6238
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■第二子でも年金は下がらないのか？現場で迷う養育特例■
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現場では、育児のため短時間勤務に切り替え、
給与が下がるケース、ありますよね。
そこへ「第二子を妊娠しました」と報告があると、
年金の扱いまで気になりませんか？

Ｑ．第一子で給与が下がったまま、
第二子に入ると年金も下がるのでしょうか？
Ａ．必ずしも、そうとは限りません。
考え方のポイントは、
子育て前の水準をどう扱うかです。

育児で働き方を変えると、
給与も保険の計算基準も下がります。
ただ、子育てが理由で将来不利にならないよう、
一定期間は、下がる前の水準で
年金を考える仕組みがあります。

Ｑ．第二子の場合、基準はどこに戻るのですか？
Ａ．第一子の子育て前の水準を
基に考える視点が示されています。
産前産後がなかったとした場合を
前提に考える整理です。

例えば、第一子で短時間勤務となり、
そのまま第二子の育児に入った社員さん。
復職後の年金計算では、
第一子前の報酬水準を基に扱われる
考え方が取られています。

Ｑ．会社として、何に注意すればいいですか？
Ａ．判断に迷ったら、
個別事情を丁寧に整理することです。
過去の判断でも、
育児を理由に不利にしない考え方が
示された例があります。

制度は複雑ですが、
現場で支える姿勢が何より大切です。
「このケースはどうだろう」と感じたら、
一度立ち止まって、整理してみませんか。

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