名古屋（Zoomあり)で建設業向け賃金管理セミナーを開催します。

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年2月18日
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■長く働きたいのに 信用されない理由■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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名古屋（Zoomあり)で建設業向け賃金管理セミナーを開催します。
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北見昌朗先生は、このたび
書籍
「小さな建設会社の賃金管理
これだけは知っておきたい」
を、2026年1月に東洋経済新報社より発刊されました。

本書には、中小建設会社の賃金制度や評価制度について、
実務に即した考え方と具体的なポイントが
わかりやすく整理されています。

この出版を契機として、
建設業に特化した賃金管理セミナーが開催(Zoomあり）されます。

建設業界では今、
1級施工管理技士をはじめとする技術者の
採用・定着を巡って、賃金が大きな課題となっています。
特に60歳以降の処遇は、
判断を誤ると社員の信頼を損ねかねません。

本セミナーでは、
建設業に特化した「実在賃金」をもとに、
同規模他社の給与水準や考え方を
具体的な数字で確認することができます。
あわせて、社員の納得感を高める
評価制度の考え方についても学べます。

私自身、北見塾で学んでいる一人として、
建設会社の経営者の方にとって
多くの気づきが得られる内容だと感じています。

ご関心のある方は、
以下の申込ページをご確認ください。

▼セミナーの詳細・お申込みはこちら
https://kensetsugyo-tingin.com/20260227seminar/

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【本からの気づきメモ】
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■長く働きたいのに 信用されない理由■

面接では高く評価されたのに、
なぜか職場で信用が広がらない。

そんな経験を語る声がある。

理由の一つは、
思い込みと気配りの差だという。

単なるあなたの思い過ごしと
片付けられることもある。

また、不合格の理由が
実力以外の点にある場合もある。

たとえば、
実際の受け答えでの印象や、
信頼を積み重ねる姿勢。

他者の意見を予測せずに
話していなかったか。

信用される人は、
結果だけでなく過程も見られる。

面接官は限られた時間で
その人のこれからを測ろうとする。

長い時間軸で見れば、
使う人の視点で判断される。

自分の最善が、
相手にどう映るか。

その視点を持つだけで、
働き方は少し変わるかもしれない。

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