【新サービス】 採用市場総合分析レポート （大卒等・一般正社員対応）
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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」と評価される
人事・労務関係のピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：中川清徳 2026年2月23日
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■賞品一年分とはどれくらいの量か■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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【新サービス】
採用市場総合分析レポート
（大卒等・一般正社員対応）
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採用が難しい時代です。
初任給は競争力がありますか。
一般正社員の条件は市場と合っていますか。
昇給水準は妥当でしょうか。
本レポートは、
ハローワーク求人票（公開情報）をもとに
正社員求人を集計・分析するものです。
都道府県単位でも、
求人件数は最低でも1,000件以上。
東京では約9万件規模にのぼります。
その膨大な求人票を対象に、
■ 基本給
■ 所定内賃金
■ 固定残業代の有無
■ 年間休日数
■ 昇給実績（前年度実績）
を一件一件整理し、
中央値・四分位で統計処理します。
単なる検索結果の一覧ではありません。
多数の求人票を精査したうえでの
市場分析資料です。
※本レポートは「募集条件相場」の分析です。
実在賃金の分析とは異なります。
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【昇給分析について】
昇給欄は、
■ 前年度昇給実績の記載がある求人のみで分析
■ 記載の有無を問わず全体で分析
の両方をご提示可能です。
たとえば、
・昇給制度のある企業だけで見ると
中央値はいくらか
・制度のない企業も含めた場合は
どの水準になるか
という比較データをご提供します。
昇給実績は企業ごとにばらつきが大きいため、
「全体平均」と「昇給あり企業のみ」の
両面から確認することが重要です。
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【分析区分】
■ 大卒等 正社員市場分析
■ 一般正社員市場分析
■ 両方セット分析
市場全体比較、同規模比較、
職種大分類比較（一定件数以上）まで行います。
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【料金】
■ 大卒等分析 16,500円（税込）
■ 一般正社員分析 11,000円（税込）
■ 両方セット分析 22,000円（税込）
メール顧問契約様：無料
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【お申込み方法】
「感覚」ではなく「数字」で確認したい方は、
ぜひご活用ください。
下記Googleフォームよりお申し込みください。
https://forms.gle/6v6PLvkJnAQwBF2K7
フォーム内で
・ご希望の分析区分
・都道府県
・業種
・比較したい従業員規模
をご入力いただけます。
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採用は値上げ競争ではありません。
初任給・休日・昇給の構造を
数字で確認することから始まります。
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【本からの気づきメモ】
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■賞品一年分とはどれくらいの量か■
テレビのクイズ番組でよく聞く
一年分プレゼントという言葉。
いったいどのくらいの量なのか、
実ははっきり知らない人も多いものです。
例えばビールなら、一日一本として
三百六十五本ほどが目安になります。
ラーメンの場合は一日一食で
三百食ほどになる計算です。
お米は日本人一人あたりの
年間消費量がおよそ七十キロ。
三人家族なら二百キロを超える量です。
石けんは月に二個使うなら
一年で二十四個ほどになります。
一年分と聞くと多く感じますが、
毎日の積み重ねで考えると、
具体的な姿が見えてきます。
数字に置きかえるだけで、
身近なものの量もぐっと実感できます。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語や表現の一部を簡略化しています。
法律条文や判例の正確さを保証するものではなく、
あくまで参考情報としてご活用ください。
本メルマガに基づく損害賠償には応じかねます。
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