[無料] 今月のおすすめビジネスリポート
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年3月22日 Vol.6278
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■拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー■
賃金制度は小手先の見直しでは変わりません
考え方を変えると制度は驚くほどシンプルになります
中小企業でも作れる賃金制度の基本を解説
https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html
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■家族は意思でつくり、守るもの■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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[無料] 今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本紹介します。
下記のリンクよりダウンロードしてください。
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ダウンロード期限：4月30日
期限を超えるとダウンロードできなくなります。
（中川コメント）
利便性のため直接ダウンロードできるようにしました。
拡散大歓迎です！
今月のリポートをご紹介いたします。
1.弁護士が注目する2026年度の法務3大ニュース
・2025年度・2026年度の3大ニュース
・2025年度の総括
・2026年度の主なニュース
・今後の対応について
（全9ページ）
2.税理士が注目する2026年度の税務3大ニュース
・2025年度・2026年度の3大ニュース
・2025年度の総括
・2026年度の主なニュース
・今後の対応について
（全6ページ）
3.2026年法改正！男女の賃金差異、
どこからが違法な「男女差別」？
・常時101人以上の会社では、男女の賃金差異の公表が義務化
・ケース1：性別の違いだけを理由に賃金に差を付ける
・ケース2：性別の違いだけを理由に職務に差を付ける
・ケース3：産休などを取った女性の賃金を極端に下げる
・（補足）違法ではないものの、見直しが必要なケース
（全7ページ）
4.2026年法改正で中小企業の
「内部通報窓口」はどう変わる？
・内部通報とハラスメントの対策はセットで！
・公益通報者保護法の概要
・内部通報とハラスメント相談窓口の一元化
（全6ページ）
5.デザインセンスなしでもOK！
資料が見やすくなる3つのポイント
（生成AI のプロンプト例付き）
・３つのポイントで資料をアップデート!
・（ポイント１）情報が整理されて見えるか
・（ポイント２）色や文字が見やすいか
・（ポイント３）無意識に不快感をあおっていないか
・生成AIで「見やすい資料」を作るためのプロンプト例
（全16ページ）
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■採用条件の現在地を数字で確認しませんか■
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初任給や休日の水準を整理し、自社の位置を落ち着いて見直せます
https://forms.gle/6v6PLvkJnAQwBF2K7
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【本からの気づきメモ】
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■家族は意思でつくり、守るもの■
家族は自然にできるものではなく、意思によって
形づくられ守られていく存在であるといえる。
人はつい与えられたものとして家族を捉えがちだが
実際には日々の関わりや選択の積み重ねによって
そのあり方は大きく変わっていくものである。
不満や違和感があっても受け流すのではなく、
自分の気持ちを見つめ直すことが大切である。
そうすることで家族の関係はより良い方向へと
整えられ安心して過ごせる場へと変わっていく。
家庭の在り方は偶然ではなく意思で築くものである。
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免責事項
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このメルマガでは、
わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔に
ご紹介しています。
本内容に基づくトラブル等については、
責任を負いかねます。
あらかじめご了承ください。
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大企業２０年、中小企業１３年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ…
